Organizaciji je važno da svaki njen novi zaposlenik u što kraćem roku počne kompetentno ispunjavati zahtjeve svog novog radnog mjesta. Da bi to uspio, zaposlenika treba sustavno upoznati s organizacijom, njenom vizijom, misijom i ciljevima, vrijednostima i standardima rada, procesima i procedurama, organizacijskom kulturom, ali i samim karakteristikama njegovog novog radnog mjesta, području ovlasti i odgovornosti te ciljevima i očekivanjima koje treba ispuniti.

Umjesto da nekom članu tima delegirate upućivanje u rad novog zaposlenika ili ga jednostavno prepustite samom sebi da kroz pokušaje i pogreške nauči što treba raditi, Ramiro će za vas izraditi čitav proces kroz koji će zaposlenik vrlo brzo upoznati organizaciju i početi primjenjivati sve što je potrebno kako bi što prije i što kvalitetnije počeo obavljati svoje radne zadatke i preuzeo odgovornost za njihovu kvalitetu. Uključivanje u rad potrebno je pomno planirati, bilo da se radi o potpuno novom zaposleniku ili o već postojećem zaposleniku organizacije koji je preuzeo novo radno mjesto.

A A A