Razvoj karijere možemo pratiti iz perspektrive samog djelatnika i iz perspektive organizacije. Svaki djelatnik trebao bi imati postavljene ciljeve vezane za razvoj vlastite karijere, kao i određeni plan (obrazovanja i drugih aktivnosti) kako bi ga ostvario. S druge strane, organizacija bi trebala imati jasno razrađen sustav horizontalnog (stručnog) i vertikalnog (menadžerskog) razvoja karijere, kako bi sa svojim zaposlenicima mogla ostvariti partnerski odnos u razvoju njihove karijere, na obostrano zadovoljstvo.

Ramiro konzultanti pomažu utvrditi interese, vrijednosti, potencijale i kompetencije djelatnika, kako bi se za svakoga od njih odredilo područje rada koje mu najbolje odgovara.

Također, Ramiro konzultanti pomažu organizacijama u kreiranju optimalnog sustava razvoja karijere, kako bi svojim zaposlenicima omogućili stalno usavršavanje i napredak.

A A A