Baza znanja

Autor: <span>Igor Pureta</span>

Managing Partner

Diplomirao je agro-ekonomski smjer na Poljoprivrednom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1987. s radom na temu operacijskih istraživanja. Na Durham University u Ujedinjenom Kraljevstvu završio je 2001. specijalistički magistarski studij poslovnog upravljanja (MBA) s temom magistarskog rada „Uslužna orijentacija osiguravajućeg društva“. Na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku doktorirao je 2019. s temom „Utjecaj kvalitete vođenja i upravljanja na konkurentnost malih i srednjih poduzeća“.

Radio je kao rukovoditelj u međunarodnim poduzećima poput Coca-Cola Bottlers i Henkel Croatia te kao pokretač i direktor poduzeća Loctite Inc. i predstavništva Tenneco Automotive u Republici Hrvatskoj stječući tako iskustvo ne samo u međunarodnom radnom okruženju već i u različitim industrijama. Od 1999. bio je član, a od 2004. i predsjednik Uprave Grawe Hrvatska d. d. Od 2020. član je Uprave Ramira.

Kao stručnjak za organizacijski razvoj, specijalizirao se za jačanje poslovanja, stvaranje konkurentske prednosti i postizanje ciljeva. S više od tri desetljeća iskustva u upravljanju u industriji robe široke potrošnje, kemijskoj, automobilskoj i financijskoj industriji, njegova se stručnost proteže od pionirskog ulaska na nova tržišta do eksponencijalnog povećanje prometa etabliranog poduzeća.

Njegovi su doprinosi bili ključni u procjeni, akviziciji i spajanju sestrinskih tvrtki, uvođenju novih proizvoda diljem jugoistočne Europe te nadziranju različitih sektora poput nabave, financija, ljudskih potencijala, marketinga, službe za korisnike i prodaje. Spajajući praktične uloge u industriji sa sveobuhvatnim obrazovanjem iz ekonomije, poslovne administracije i upravljanja projektima, nudi inovativna rješenja za organizacijske izazove. Konzultant je, mentor i trener rukovodstvima u poduzećima svih veličina i djelatnosti.

Svoju široku ekspertizu iz područja vođenja, koje je njegova stalna teorijska i praktična inspiracija, kao predavač prenosi mladim generacijama, a uz poslovnu njeguje i znanstvenu karijeru te sudjeluje i izlaže na međunarodnim konferencijama.

KPMG postavlja novo iskustvo zaposlenika
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

KPMG postavlja novo iskustvo zaposlenika

Francuski KPMG je u listopadu 2025. godine potpisao povelju „Mentalno zdravlje na poslu“, čime je tvrdi da je iskustvo zaposlenika u samom središtu njihove poslovne strategije. Leslie Dehant,...
Balans posla i života je razlog promjene posla
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Balans posla i života je razlog promjene posla

Potraga za boljim usklađivanjem privatnih i poslovnih obveza i dalje je glavni pokretač fluktuacije radne snage i razlog promjene posla. Prema najnovijem izvješću Adecco Infoempleo, čak dvije trećine...
Evidencija radnog vremena i nova regulativa
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Evidencija radnog vremena i nova regulativa

Nadolazeća ažuriranja propisa kako se provodi evidencija radnog vremena stvaraju kompleksan scenarij za organizacije diljem Europe. Stručnjaci iz tvrtke Grant Thornton, na nedavno održanoj konferenciji o radnom pravu,...
Umjetna inteligencija u trendu za 2026.
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Umjetna inteligencija u trendu za 2026.

Ubrzano usvajanje novih tehnologija nastavlja transformirati način na koji profesionalci rade i komuniciraju. Najnovije istraživanje globalne tvrtke za zapošljavanje talenata, Robert Walters, analizira očekivanja stručnjaka za upravljanje ljudskim...
Globalni talenti imaju novo okupljalište
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Globalni talenti imaju novo okupljalište

Španjolska bilježi stalan napredak u pozicioniranju kao jedno od tržišta s najvećim potencijalom za rast talenta unutar naprednih gospodarstava. Prema izvješću Global Talent Tracker, koji je izradio Hays...
Stariji radnici su ključ rasta ekonomije
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Stariji radnici su ključ rasta ekonomije

Britanski Dom lordova uputio je oštar apel vladi: prioritet države mora biti zadržavanje osoba u dobi od 55 do 65 godina u svijetu rada. Odbor za ekonomska pitanja...
Stil rukovođenja utječe na vaš uspjeh
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Stil rukovođenja utječe na vaš uspjeh

Menadžeri s izvrsnim rezultatima u svojim poduzećima poboljšavanju upravljanje učinkom tako što njeguju transformacijski stil rukovođenja. Ovaj stil, naširoko zagovaran u modernim organizacijama, potiče motivaciju zaposlenika, kreativnost i zajedničku viziju. Transformacijski stil...
Upravljanje ljudskim resursima

Unaprjeđenje digitalne spremnosti Ramira financirano sredstvima EU

Unaprjeđenje digitalne spremnosti poduzeća RAMIRO  d.o.o. Kratki opis projekta: Projekt Unaprjeđenje digitalne spremnosti poduzeća RAMIRO d.o.o. adresira problem nedovoljne digitalizacije i automatizacije poslovnih procesa. Opći cilj koji će...