Baza znanja

Autor: <span>Martina Trboglav Podvorac</span>

Magistra psihologije, certificirani NLP coach, NLP trener, hipnoterapeut, EMDR terapeut (level II) i edukantica integralne tjelesno-orijentirane psihoterapije. Ramiro Senior Business & People Developer

Kroz 15-godišnje iskustvo rada u Ramiru kreirala je i provela veliki broj projekata koji uključuju procjenu te daljnji razvoj i usavršavanje djelatnika i rukovoditelja. Kao menadžment konzultant radila je na identifikaciji uzroka nedovoljne uspješnosti organizacija te utvrđivanju i konkretnoj implementaciji koraka potrebnih za unaprjeđenje poslovanja.

U ulozi predavača provodi seminare otvorenog tipa i in-house radionice u mnogim organizacijama te uspješno radi kao facilitator i voditelj radionica za jačanje tima (team-building). Posjeduje niz certifikata poslovnih treninga i treninga koje je pohađala u zemlji i inozemstvu.

Uz suradnju s Ramirom, Martina od 2022. vodi svoju Privatnu psihološku praksu Corium, fokusirajući se na terapijski rad s odraslima kroz individualnu podršku i grupne radionice za osobni razvoj. Osnivačica je i Centra za perinatalnu psihologiju i rano roditeljstvo, gdje podržava žene i obitelji u tom dragocjenom periodu života. Više o Martininom radu možete pronaći na www.martina-trboglav-podvorac.com

3 koraka do samosvjesnih menadžera – vodič za HR stručnjake
Blog post Razvoj zaposlenika

3 koraka do samosvjesnih menadžera – vodič za HR stručnjake

U količini obveza i informacija kojima barataju, zauzeti vođenjem, coachingom, komuniciranjem s različitim odjelima, problem je uopće dobiti njihovo vrijeme i pažnju. Koja su 3 ključna sastojka kako doprijeti do...
Rujan je drugi siječanj – vrijeme je za nove početke!
Blog post Razvoj zaposlenika

Rujan je drugi siječanj – vrijeme je za nove početke!

U „odraslom svijetu“ prvi radni dani nakon godišnjeg odmora također donose osjećaj početka. Možda nismo formalno podvukli crtu, zbrajajući poslovne dobitke i gubitke, ali većina nas se na...
Znate li koliki je rok trajanja emocija?
Blog post Razvoj zaposlenika

Znate li koliki je rok trajanja emocija?

No, usredotočimo se sada na emocije. One se najčešće definiraju kao kratkotrajni fenomeni koji koordiniraju reakciju na neki, za osobu važan, događaj ili okolinski uvjet. Jeste li znali da je...
Vidim te!
Blog post Razvoj zaposlenika

Vidim te!

U individualističkim kulturama ovakva misao može biti kontroverzna. Možda bi se neki čak uvrijedili razmišljajući – zašto me drugi trebaju cijeniti kako bih se osjećao vrijednim?! S druge strane, ako...
Ne 7, ne 3,… već samo 1 korak do sretnijeg života
Blog post Razvoj zaposlenika

Ne 7, ne 3,… već samo 1 korak do sretnijeg života

Što kada biste samo jednim potezom mogli postati produktivniji? Što kada biste jednim korakom postigli da se osjećate bolje, imate ispunjenije odnose s drugima te ste bolji roditelj i/ili...
Stalo mi je
Blog post Razvoj zaposlenika

Stalo mi je

Tako je za blagdanskim ručkom u Ramiru, naša Tanja rekla jednu takvu: "Kad god niste sigurni što trebate napraviti, samo recite – STALO MI JE – i vaše srce...
Blog post Razvoj zaposlenika

Doprinositi, uživati, živjeti

«Jednom sam pročitao da glazbenici ne idu u mirovinu. Oni prestaju svirati tek kad glazba utihne u njima. E... pa... moj duh i moje tijelo su još uvijek...
Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Vrijeme je za junake

Tko ne bi želio biti junak? Tko ne bi želio biti onaj koji mijenja svijet? Tko ne bi želio živjeti život punim plućima te prigrliti sve prilike koje...
Blog post Razvoj zaposlenika

Povratak (sebi)

No, u jednom trenutku, taman kad počnemo uživati u tom miru, lišeni vanjskih podražaja i svakodnevne žurbe, naš unutarnji svijet se krene buditi. Postaje sve glasniji, postavljajući razna pitanja i...
Blog post Razvoj zaposlenika

Divno je biti nekome nešto…

Kćer nam se vrati kući uplakana jer joj je najbolja prijateljica rekla da se ne želi više družiti s njom. Suprug nam iz dana u dan priča o...