Kao voditelju poduzeća dobro vam je poznato kako je za uspješno upravljanje promjenama potrebno imati učinkovite zaposlenike. Odmor je potreban kako za bolji uspjeh na poslu tako i za psihološku dobrobit.
Važno je uspjesima dopustiti da nas osvježe, da nam daju potrebnu energiju, učiti iz njih ispravan način rada jer smo upravo preko njega došli do uspjeha.
Na svakoj osobi možemo uočiti njena pozitivna i negativna ponašanja, a na nama je da odlučimo čemu ćemo dati prednost i kako će to utjecati na nju. Davanjem prednosti pozitivnim ponašanjima stvorit ćete vrijednog i sposobnog suradnika.
Svakodnevno slušamo o tome kako nitko nije savršen, slušamo o tome da savršenstvo jednostavno ne postoji. U svemu postoje greške i svatko od nas griješi. Naravno, netko u životu napravi veće, a netko manje greške, no u suštini ne postoji osoba koja nikada nije pogriješila.
O problemima koji nas zajednički muče nužno je razgovarati - ne napadati i optuživati, već konstruktivno raspravljati i tražiti rješenja. Ispričat ću vam tri priče. Jednu o majmunima. Jednu o ljudima. I jednu o tome kako mi, ljudi, nesvjesno postanemo majmuni. Pa krenimo…
Približavanjem cilju naše se sumnje počinju pojavljivati iz svih zakutaka našeg mozga pa nas nagriza crv sumnje hoćemo li uspjeti ili ne. Upravo ta sumnja sputava naš rad i uspjeh u željenom zadatku čini znatno otežanim.
Za časopis Ugostiteljstvo i turizam Tanja je odgovarala na pitanja o kreativnosti i kako je potaknuti unutar poduzeća.
Svatko od nas ima sposobnosti za velike stvari, samo neke paralizira strah pa se sakriju od svojih izazova umjesto da strah suzbiju. Nemojte da strah spriječi vaš uspjeh.
Razne vrste kreativnosti na razne načine doprinose boljim rezultatima poduzeća. Suvremena istraživanja nedvojbeno ukazuju da svi ljudi imaju kreativni potencijal, što opovrgava mišljenje koje je dominiralo tijekom gotovo cjelokupne ljudske povijesti - da je kreativnost poseban dar koji imaju samo neki ljudi.
U današnjem svijetu punom promjena, brojne organizacije se osjećaju preplavljeno i bespomoćno, svjesna brojnih faktora koji utječu na njihovu uspješnost. Ipak, većina tih faktora se može svesti na dvije stvari - jasno postavljenu poslovnu politiku i dobar poslovni plan, koje su temeljne determinante uspješnosti organizacije.
Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.
Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.
