<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Upravljanje ljudskim resursima | Ramiro</title>
	<atom:link href="https://www.ramiro.hr/category/upravljanje-ljudskim-resursima/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ramiro.hr</link>
	<description>U srcu Vašeg poslovanja</description>
	<lastBuildDate>Wed, 22 Jul 2026 16:34:29 +0000</lastBuildDate>
	<language>hr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.2</generator>

<image>
	<url>https://www.ramiro.hr/wp-content/uploads/2025/11/cropped-ramiro_i770-Photoroom-32x32.png</url>
	<title>Upravljanje ljudskim resursima | Ramiro</title>
	<link>https://www.ramiro.hr</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>KPMG postavlja novo iskustvo zaposlenika</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/kpmg-postavlja-novo-iskustvo-zaposlenika/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Igor Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Jan 2026 06:20:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[organizacijska kultura]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=7489</guid>

					<description><![CDATA[Francuski KPMG je u listopadu 2025. godine potpisao povelju „Mentalno zdravlje na poslu“, čime je tvrdi da je iskustvo zaposlenika u samom središtu njihove poslovne strategije. Leslie Dehant, direktorica ljudskih resursa u KPMG Francuska, ističe kako očuvanje mentalnog zdravlja zaposlenika više nije sporedna tema, već ključna odgovornost ekonomskih aktera. Tvrtka je uvela konkretne mjere poput [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Balans posla i života je razlog promjene posla</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/balans-posla-i-zivota-je-razlog-promjene-posla/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Igor Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Jan 2026 06:12:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[upravljanje talentima]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=7485</guid>

					<description><![CDATA[Potraga za boljim usklađivanjem privatnih i poslovnih obveza i dalje je glavni pokretač fluktuacije radne snage i razlog promjene posla. Prema najnovijem izvješću Adecco Infoempleo, čak dvije trećine radnika spremno je trenutno napustiti radno mjesto ako ne dobiju uvjete koje smatraju potrebnima. Među razlozima za promjenu posla uvjerljivo vodi balans posla i života (45,11%), a [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Evidencija radnog vremena i nova regulativa</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/evidencija-radnog-vremena-i-nova-regulativa/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Igor Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Jan 2026 06:03:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[menadžment]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=7481</guid>

					<description><![CDATA[Nadolazeća ažuriranja propisa kako se provodi evidencija radnog vremena stvaraju kompleksan scenarij za organizacije diljem Europe. Stručnjaci iz tvrtke Grant Thornton, na nedavno održanoj konferenciji o radnom pravu, upozorili su da poduzeća moraju ojačati svoje sustave kontrole u okruženju obilježenom tehničkom i regulatornom neizvjesnošću. Glavni zaključak je da evidencija radnog vremena više nije samo formalno [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Umjetna inteligencija u trendu za 2026.</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/umjetna-inteligencija-u-trendu-za-2026/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Igor Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Jan 2026 11:36:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[strateško planiranje]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=6692</guid>

					<description><![CDATA[Ubrzano usvajanje novih tehnologija nastavlja transformirati način na koji profesionalci rade i komuniciraju. Najnovije istraživanje globalne tvrtke za zapošljavanje talenata, Robert Walters, analizira očekivanja stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima s obzirom na utjecaj koji će umjetna inteligencija imati u 2026. Prema analizi, čak 78% ispitanika osjeća se sigurno koristeći alate temeljene na AI-ju, dok samo [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Globalni talenti imaju novo okupljalište</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/globalni-talenti-imaju-novo-okupljaliste/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Igor Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Jan 2026 11:35:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[upravljanje talentima]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=6690</guid>

					<description><![CDATA[Španjolska bilježi stalan napredak u pozicioniranju kao jedno od tržišta s najvećim potencijalom za rast talenta unutar naprednih gospodarstava. Prema izvješću Global Talent Tracker, koji je izradio Hays u suradnji s Oxford Economicsom, Španjolska se ističe unatoč 32. mjestu na ukupnoj ljestvici popularnosti među globalnim radnicima. Analiza 35 zemalja pokazuje da su globalni talenti privučeni [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Stariji radnici su ključ rasta ekonomije</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/stariji-radnici-su-kljuc-rasta-ekonomije/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Igor Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Jan 2026 11:27:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[upravljanje talentima]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=6687</guid>

					<description><![CDATA[Britanski Dom lordova uputio je oštar apel vladi: prioritet države mora biti zadržavanje osoba u dobi od 55 do 65 godina u svijetu rada. Odbor za ekonomska pitanja u svom je izvješću „Priprema za društvo koje stari“ istaknuo da oslanjanje isključivo na imigraciju neće biti dovoljno za rješavanje demografskih izazova s kojima se suočavaju razvijena [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Međufunkcionalna suradnja nužna za budućnost HR-a</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/medufunkcionalna-suradnja-nuzna-za-buducnost-hr-a/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 10 Jan 2026 10:49:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[upravljanje talentima]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=6681</guid>

					<description><![CDATA[Međufunkcionalna suradnja nadrasla poziciju „lijepo za imati“, već je postala zahtjevan i često bolan preduvjet za HR timove koji žele zadržati ili izgraditi stvarnu stratešku relevantnost. Prema istraživanjima McLean &#38; Companyja, strateški utjecaj HR-a posljednjih godina ne samo da ne raste, nego jasno stagnira, a manje od 50% organizacija danas izvještava da HR doista djeluje [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Tehnologija i budućnost rada</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/tehnologija-i-buducnost-rada/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/tehnologija-i-buducnost-rada/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Tanja Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 19 Oct 2025 23:41:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[psihološka procjena]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=2176</guid>

					<description><![CDATA[Umjetna inteligencija u nekim segmentima drastično mijenja poslovanje, drastično mijenja radna mjesta. Da, umjetna inteligencija je nešto jako dobro. Nešto što će u&#160;budućnosti sigurno stvoriti općenito pozitivne trendove na tržištu rada&#160;i unutar organizacija, jer mijenja način na koji se poslovi obavljaju i ubrzava procese koji su donedavno oduzimali mnogo vremena.&#160;Ako se umjetna inteligencija mudro shvati, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/tehnologija-i-buducnost-rada/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Jesu li mladi inženjeri zadovoljni svojim poslom?</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/jesu-li-mladi-inzenjeri-zadovoljni-svojim-poslom/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/jesu-li-mladi-inzenjeri-zadovoljni-svojim-poslom/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 19 Oct 2025 15:47:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=2132</guid>

					<description><![CDATA[Inspirativni govori studenata prestižnih ustanova poput AgroParisTech i Mines Paris, koji svoje kolege otvoreno pozivaju da biraju karijere sa svrhom i osviještenim odnosom prema društvenim izazovima, jasno pokazuju rastuću potrebu za redefiniranjem uloge inženjera u suvremenom društvu. Iako neki smatraju da mladi inženjeri zbog takvih stavova gube interes za svijet poslovanja, sva recentna istraživanja – [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/jesu-li-mladi-inzenjeri-zadovoljni-svojim-poslom/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bolovanje: kad zaštita zaposlenika postane glavobolja za ljudske resurse</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/bolovanje-kad-zastita-zaposlenika-postane-glavobolja-za-ljudske-resurse/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/bolovanje-kad-zastita-zaposlenika-postane-glavobolja-za-ljudske-resurse/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 19 Oct 2025 15:40:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=2135</guid>

					<description><![CDATA[Francuskoj se broj bolovanja kontinuirano povećava i jako ilustrira kako kompleksni uzroci stvaraju novu stvarnost i za poslodavce i za zaposlenike. Instrumentalizacija medicinske nesposobnosti za rad za financijski povoljnije raskide ugovora ili kao alat u izbjegavanju dugotrajnih disciplinskih postupaka, pokazuje kolika se napetost stvara između potrebe za zaštitom i rizika od zloupotreba. Edukacija menadžera, izrada [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/bolovanje-kad-zastita-zaposlenika-postane-glavobolja-za-ljudske-resurse/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
