Novi zaposlenici

Jedno od najčešćih pitanja koje novi zaposlenici postave poslodavcu prije početka rada je: „Hoću li imati proces uvođenja u posao?“ Svaki novi početak predstavlja i novi izazov, bilo da se radi o potpuno novom zaposleniku ili o već postojećem zaposleniku organizacije koji je preuzeo novo radno mjesto. Kad se nađe u novoj radnoj ulozi, djelatnik postupno razvija osjećaj vlastite kompetentnosti (osjećaj uspješnosti u onome što radi), osjećaj pripadnosti (osjećaj bliskost i povezanost s kolegama) te osjećaj autonomije (osjećaj da slobodno i samostalno donosi odluke u svom području rada). Organizaciji je važno da svaki njen novi zaposlenik na određenom radnom mjestu, u što kraćem vremenskom periodu, uspješno razvije sva tri osjećaja i počne kompetentno ispunjavati zahtjeve svog novog radnog mjesta. Postizanje ovog ishoda zahtjeva sustavan pristup upoznavanja djelatnika s organizacijskom kulturom, odnosno njenom vizijom, misijom, ciljevima i vrijednostima. Također, zahtjeva i sustavan proces prijenosa znanja o samim karakteristikama novog radnog mjesta, području ovlasti i odgovornosti, standarda rada, procesa i procedura, praktičnih savjeta, dobre prakse te ciljeva i očekivanja koje treba ispuniti.

Umjesto da nekom članu tima delegirate upućivanje u rad novog zaposlenika ili ga jednostavno prepustite samom sebi da kroz pokušaje i pogreške nauči što treba raditi, Ramiro će za vas izraditi čitav proces kroz koji će zaposlenik vrlo brzo upoznati organizaciju i početi primjenjivati sve što je potrebno kako bi što prije i što kvalitetnije počeo obavljati svoje radne zadatke i preuzeo odgovornost za njihovu kvalitetu.
vrh stranice