Tanja Pureta

Founder & CEO

Tanja Pureta je psihologinja i poduzetnica – vizionarka u području upravljanja ljudskim potencijalima i organizacijskom razvoju. Kao magistrica psihologije i specijalistica organizacijske i industrijske psihologije, Tanja Pureta već više od dvadeset godina uspješno povezuje dubinsko razumijevanje ljudskog ponašanja s praktičnim poslovnim rješenjima.

Njezina profesionalna karijera započela je u renomiranim međunarodnim poduzećima gdje je stekla cijenjeno poslovno iskustvo. U razdoblju od 1994. do 1997. godine radila je u Pliva d.d. kao suradnica u marketingu, a od 1997. do 2002. godine bila je menadžerica za integrirani marketing i komunikacije u IBM Hrvatska d.o.o. Ova iskustva u korporativnom okruženju omogućila su joj dubinsko razumijevanje interakcije između ljudi, organizacije i poslovnih procesa te joj proširila profesionalnu perspektivu.

Godine 2002. Tanja Pureta je pokrenula vlastitu poduzetničku priču osnivanjem poduzeća Ramiro, koja je od samog početka usmjerena na unaprjeđenje organizacijskih sposobnosti poduzeća i razvoj ljudskih potencijala u različitim sektorima. Ramiro pruža širok spektar konzultantskih usluga — od selekcije i procjene kadrova, razvoja menadžmenta i usavršavanja poslovnih vještina, do facilitacije i krizne intervencije — s naglaskom na stvaranje održive, empatične i visoko učinkovite organizacijske kulture u svakom poduzeću.

Tanjin rad temelji se na integraciji znanstvenih spoznaja iz psihologije s poslovnom praksom. Uz to što je certificirana NLP trenerica i NLP coach, posjeduje širok spektar certifikata iz područja leadershipa, upravljanja ljudskim resursima, menadžmenta i marketinga stečenih kroz stručne treninge u zemlji i inozemstvu.

U srcu Tanjina pristupa je uvjerenje da su ljudi ključ uspjeha svake organizacije. Naglašava kako organizacije ne mogu uspjeti bez dubokog razumijevanja i aktivnog razvijanja potencijala svojih zaposlenika. To uključuje omogućavanje rastućih prilika za učenje, poticanje samosvijesti i odgovornosti te stvaranje poticajnog radnog okruženja u kojem ljudi mogu doprinijeti svojim najboljim sposobnostima.

Tanja Pureta dobiva društvena priznanja za svoj rad

Tanja Pureta je dobitnica značajnih priznanja u području poslovnog savjetovanja i psihologije. Godine 2011. osvojila je nagradu Primus – Savjetnik godine u kategoriji Ljudski potencijali, edukacija i trening, a dodatno je prepoznata 2014. društvenim priznanjem Marulić: Fiat Psy­chologia za izuzetan doprinos razvitku primijenjene psihologije u Hrvatskoj.

Osim profesionalnih uspjeha u savjetovanju i poslovnom razvoju, Tanja Pureta je i autorica. Njezina knjiga “Zaštitni faktor 50 za sprečavanje sagorijevanja” donosi pedeset inspirativnih priča iz vlastite savjetodavne prakse, s ciljem povećanja psihološke otpornosti na stres i prevencije burnouta. Ova knjiga kombinira stručnost s osobnim pričama kako bi bila pristupačna i primjenjiva široj publici.

Tanja Pureta je također aktivna i u javnom prostoru kroz intervjue, predavanja i stručne tekstove u kojima dijeli svoja razmišljanja o emocionalnoj inteligenciji, motivaciji, upravljanju stresom i važnosti unutarnje jasnoće za donošenje kvalitetnih poslovnih i životnih odluka. U tim istupima nastoji približiti psihološka znanja široj publici i potaknuti ljude da svjesno unaprjeđuju svoj profesionalni i osobni život.

Kroz više od dva desetljeća rada kao poduzetnica i stručnjakinja, Tanja Pureta je uspostavila reputaciju osobe koja razumije kompleksnost organizacija te svojim radom aktivno mijenja pristup ljudima i način na koji se razvijaju karijere i organizacijske kulture. Njezina misija je jasna: transformirati potencijal pojedinaca u stvarne, održive rezultate te inspirirati organizacije da postanu mjesta u kojima se ljudi osjećaju mobilizirano, odgovorno i cijenjeno.

Istovremeno, Tanja organizacije potiče da prerastu u okruženja u kojima se ljudi ne osjećaju tek kao resurs, već kao aktivni nositelji vrijednosti, ideja i odgovornosti. Kroz razvoj liderstva, unapređenje komunikacije i jačanje psihološke sigurnosti, inspirira organizacije da postanu mjesta u kojima su angažiranost, osjećaj pripadnosti i međusobno uvažavanje sastavni dio svakodnevnog rada, a ne iznimka.

Uloga Tanje Purete kao osnivačice i direktorice Ramira je odraz njene životne posvećenosti razvoju ljudi i organizacija koje se ogleda u svakom projektu, treningu i savjetovanju koje ona i njeno poduzeće pružaju.