Selekcijski intervju

Kako prepoznati i odabrati pravu osobu?

Svakim danom sve smo svjesniji važnosti pronalaženja osoba koje svojim osobinama, znanjima i vještinama odgovaraju kako radnom mjestu za koje se kandidiraju, tako i klimi i kulturi organizacije u kojoj se žele zaposliti. Osoba koja se ne uklopi u našu organizaciju može biti nezadovoljna i nedovoljno produktivna, što može loše utjecati na i na zadovoljstvo i motivaciju ostalih članova tima. Dodatno, istraživanja pokazuju da troškovi zapošljavanja „pogrešne“ osobe mogu iznositi čak do 200% godišnje plaće zaposlenika. U tom kontekstu, upravo je kvalitetno osmišljen i proveden selekcijski proces neophodan za uspješno zapošljavanje onih ljudi koji će svojim kompetencijama i  učinkovitim radom doprinijeti uspjehu cjelokupne organizacije. Pritom je selekcijski intervju alat koji nam, ako ga pravilno koristimo, omogućuje da s relativno malo utrošenih resursa te unutar kratkog vremenskog roka prepoznamo i odaberemo točno onakvu osobu kakvu i tražimo. Istovremeno, čak i onda kad već imamo određeno iskustvo, može se dogoditi da intervju vodimo onako kako nam prirodno dođe – neplanski, bez prethodno sustavno osmišljenih pitanja. Isto tako, može se dogoditi da nismo sigurni kako procijeniti kompetentnost osoba na temelju njihovih odgovora. Upravo zato smo kreirali ovu radionicu kako biste unutar jednog dana dobili znanja i uvježbali vještine koje će Vam omogućiti da kvalitetno osmislite i provedete intervju pomoću kojeg ćete prepoznati i odabrati pravu osobu za Vašu organizaciju te na taj način osigurati i vlastito i zadovoljstvo budućeg zaposlenika.

Sudionici će na ovom treningu naučiti sljedeće:

  • odrediti kompetencije koje se zahtijevaju od idealnog zaposlenika
  • osmisliti selekcijska pitanja za provjeru kompetencija
  • pripremiti i provesti strukturirani intervju
  • učinkovito koristiti neverbalnu i paraverbalnu komunikaciju, s ciljem stvaranja ugodne atmosfere u razgovoru
  • odabrati zaposlenika/e koji najviše odgovaraju zahtjevima radnog mjesta i kulturi organizacije u koju dolazi/e  

Kratki sadržaj treninga:

  • važnost odabira „pravog“ zaposlenika – što je selekcijski proces i zašto je važan
    • kako selekcijski proces može utjecati na imidž poslodavca
  • opis radnog mjesta kao temelj za definiranje okvira kompetencija
  • što su kompetencije i kako ih odrediti
  • strukturirani/nestrukturirani intervju i njihove prednosti i mane
  • kako osmisliti pitanja za intervju  
    • kako provjeriti razinu razvijenosti kompetencija kod kandidata
    • situacijska i bihevioralna pitanja
  • kako provesti intervju
    • koja pitanja postavljati/ne postavljati kandidatima
    • na što sve obratiti pažnju
  • kako uspješnom neverbalnom i paraverbalnom komunikacijom osigurati željenu atmosferu u razgovoru te potaknuti konstruktivan i otvoren stav kandidata
    • što je aktivno slušanje i kako ga koristiti u intervjuu
    • uspostavljanje odnosa s kandidatima kroz razvijanje rapora (usklađivanje)
    • kako postavljati pitanja
  • pristranosti koje imamo pri procjenjivanju – kako ih prepoznati i smanjiti njihov efekt  

Metode rada:

  • interaktivno predavanje
  • vježbe
  • individualni i grupni rad
  • igranje uloga
  • diskusija 
  • razmjena znanja i iskustva

Trening je namijenjen: 

  • svima koji sudjeluju u procesu odabira i zapošljavanja zaposlenika
  • svima kojima je stalo da pronađu i odaberu zaposlenika koja svojim kompetencijama odgovara organizaciji i zahtjevima radnog mjesta
  • svima koji provode ili se tek spremaju provoditi selekcijske intervjue
  • svima koji žele općenito unaprijediti svoju vještinu osmišljavanja i provođenja intervjua  

Vrijeme i mjesto održavanja radionice? 

  • srijeda, 6. prosinca, od 9:00 do 17:00
  • Ramiro učionica, Bužanova 4, 1. kat, Zagreb  

Koliko ulažete u sebe? 

  • Cijena treninga je 1.270,00 kn + PDV
  • U cijenu su uključeni svi potrebni materijali, certifikat, pauze za kavu i ručak  
  • Studentima završnih godina, apsolventima i zaposlenicima s manje od godinu dana radnog iskustva, odobravamo popust od 20% na ukupnu cijenu

Kako se prijaviti? 

  • Ispunjenu prijavnicu pošaljite što prije na ramiro@ramiro.hr ili faxom na 01/2442-911, nakon čega ćete dobiti predračun na temelju kojega ćete napraviti uplatu. Potvrdu o uplati kotizacije trebate nam poslati najkasnije do utorka, 5. prosinca u 14:00.

Da biste proveli kvalitetan selekcijski intervju trebate znati nekoliko jednostavnih pravilaUsvojite ih i osigurajte zadovoljstvo i uspjeh Vaših sadašnjih i budućih zaposlenika. Požurite s prijavama jer je broj sudionika ograničen!

Vidimo se u srijedu, 6. prosinca! 

Vaš Ramiro tim

vrh stranice