<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>krizne intervencije | Ramiro</title>
	<atom:link href="https://www.ramiro.hr/tag/krizne-intervencije/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ramiro.hr</link>
	<description>U srcu Vašeg poslovanja</description>
	<lastBuildDate>Sun, 17 May 2026 18:28:31 +0000</lastBuildDate>
	<language>hr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://www.ramiro.hr/wp-content/uploads/2025/11/cropped-ramiro_i770-Photoroom-32x32.png</url>
	<title>krizne intervencije | Ramiro</title>
	<link>https://www.ramiro.hr</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Što je krizni događaj na radnom mjestu?</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/sto-je-krizni-dogadaj-na-radnom-mjestu/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/sto-je-krizni-dogadaj-na-radnom-mjestu/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Nov 2023 11:29:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[krizne intervencije]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=2832</guid>

					<description><![CDATA[Na radnim mjestima, neočekivani izazovi i krizni događaji često prate put svakodnevice, što može značajno utjecati na dinamiku posla, produktivnost i dobrobit tima.&#160;Sve više se ističe važnost&#160;krizne intervencije&#160;i upravljanja iznenadnim događajima kao ključnog dijela modernog vođenja poslovanja. Ovo potiče poslodavce i zaposlenike na razmišljanje o strategijama pripreme, prepoznavanja i učinkovitog upravljanja u tim neizbježnim situacijama [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/sto-je-krizni-dogadaj-na-radnom-mjestu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Kako se nositi s posljedicama pljačke?</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/kako-se-nositi-s-posljedicama-pljacke/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/kako-se-nositi-s-posljedicama-pljacke/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Oct 2023 23:58:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[krizne intervencije]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=2877</guid>

					<description><![CDATA[Karakteristike određenih poslova i radnih mjesta (npr. suočavanje s mušterijama, rad sam ili u malom timu, rukovanje dragocjenostima i&#160;prodaja&#160;vrijednih predmeta) mogu potencijalno povećati rizik od krađe i nasilja povezanog s pljačkom.&#160;Ako se dogodi pljačka na radnom mjestu, nije rijetkost da se svi pokušavaju ponašati „kao da se ništa nije dogodilo“.&#160;Najvažniji i prvi korak koji poslodavac [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/kako-se-nositi-s-posljedicama-pljacke/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Krizne intervencije u slučaju tragedije na radnom mjestu</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/krizne-intervencije-u-slucaju-tragedije-na-radnom-mjestu-2/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/krizne-intervencije-u-slucaju-tragedije-na-radnom-mjestu-2/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Oct 2023 12:20:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[krizne intervencije]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=3021</guid>

					<description><![CDATA[Krize na radnom mjestu uključuju čitav niz situacija. Možemo ih definirati kao uznemirujuće i potencijalno traumatične situacije. To mogu biti izravno ili neizravno izlaganje ubojstvu ili samoubojstvu, prijetnjama ili ozljedama, zatim bilo kakva vrsta zlostavljanja te razne druge tragedije na radnom mjestu. Osim toga u traumatska iskustva spadaju i pljačka, teroristički i slični napadi. Tada se javlja psihološka, [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/krizne-intervencije-u-slucaju-tragedije-na-radnom-mjestu-2/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Krizne intervencije kao štit za čuvanje dobrobiti zaposlenika</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/krizne-intervencije-kao-stit-za-cuvanje-dobrobiti-zaposlenika/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/krizne-intervencije-kao-stit-za-cuvanje-dobrobiti-zaposlenika/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Oct 2023 12:21:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[krizne intervencije]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=3028</guid>

					<description><![CDATA[Agresivnost i nasilje od strane klijenata ili kupaca nije novonastala opasnost na radnom mjestu. Agresija i frustracija sastavne su emocije koje ljudi oduvijek iskazuju, nažalost, često na krivom mjestu i u krivom trenutku. Posebice, prema nedužnim pojedincima. S pandemijom COVID-19, nasilje od strane klijenata ili kupaca je češća pojava, posebice u sektoru maloprodaje. To se može [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/krizne-intervencije-kao-stit-za-cuvanje-dobrobiti-zaposlenika/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Upravljanje kriznim situacijama na radnom mjestu</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/upravljanje-kriznim-situacijama-na-radnom-mjestu/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/upravljanje-kriznim-situacijama-na-radnom-mjestu/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 25 Oct 2023 12:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[krizne intervencije]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=3036</guid>

					<description><![CDATA[Naslove pune priče o nasilju kupaca, oružanim pljačkama, prometnim nesrećama, nesrećama na gradilištima i drugim radnim mjestima. Čak i u organizacijama koje čine sve u svojoj moći te provode najoštrije mjere opreza i sigurnosti, može doći do ovakvih incidenata. One sa sobom nose mogućnost razaranja kompletnog tima, pa čak i organizacije. U tom slučaju, aktivira [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/upravljanje-kriznim-situacijama-na-radnom-mjestu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Tim za krizne intervencije</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/tim-za-krizne-intervencije/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/tim-za-krizne-intervencije/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Sep 2023 12:45:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Upravljanje ljudskim resursima]]></category>
		<category><![CDATA[krizne intervencije]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=3128</guid>

					<description><![CDATA[Krizno savjetovanje svoj razvoj doživjelo je tijekom Prvog i Drugog svjetskog rata kada se vojnicima počela pružati psihološka pomoć u obliku savjetovanja. Tada je, naime, zabilježen izniman oporavak i povratak efikasnosti među onima koje su savjetovanje prošli odmah nakon krize i stresnog događaja, u odnosu na one vojnike koji nisu. Kriza se u ovom kontekstu odnosi na [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/tim-za-krizne-intervencije/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
