<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>organizacijski dizajn | Ramiro</title>
	<atom:link href="https://www.ramiro.hr/tag/organizacijski-dizajn/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.ramiro.hr</link>
	<description>U srcu Vašeg poslovanja</description>
	<lastBuildDate>Sun, 17 May 2026 18:28:41 +0000</lastBuildDate>
	<language>hr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://www.ramiro.hr/wp-content/uploads/2025/11/cropped-ramiro_i770-Photoroom-32x32.png</url>
	<title>organizacijski dizajn | Ramiro</title>
	<link>https://www.ramiro.hr</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Inovacije u razvoju poslovanja i pojedinaca kroz provjerene prakse i jedinstven pristup</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/inovacije-u-razvoju-poslovanja-i-pojedinaca-kroz-provjerene-prakse-i-jedinstven-pristup/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/inovacije-u-razvoju-poslovanja-i-pojedinaca-kroz-provjerene-prakse-i-jedinstven-pristup/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Tanja Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Sep 2024 09:42:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Razvoj organizacije]]></category>
		<category><![CDATA[organizacijski dizajn]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=2515</guid>

					<description><![CDATA[Tanja Pureta, magistra psihologije, specijalistica organizacijske i industrijske psihologije, certificirana NLP trenerica i NLP coach (individualno savjetovanje), nakon osmogodišnjeg radnog iskustva u dvije renomirane međunarodne tvrtke, Pliva d.d. i IBM Hrvatska, od 2002. osnivačica je i direktorica tvrtke Ramiro, koja se bavi pružanjem konzultantskih usluga na području upravljanja ljudskim potencijalima i organizacijskim razvojem kroz jedinstven [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/inovacije-u-razvoju-poslovanja-i-pojedinaca-kroz-provjerene-prakse-i-jedinstven-pristup/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ramiro sam osnovala kako bih omogućila poduzećima ostvariti izvrsne poslovne ideje</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/ramiro-sam-osnovala-kako-bih-omogucila-poduzecima-ostvariti-izvrsne-poslovne-ideje/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/ramiro-sam-osnovala-kako-bih-omogucila-poduzecima-ostvariti-izvrsne-poslovne-ideje/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Tanja Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 17 Aug 2024 22:08:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Razvoj organizacije]]></category>
		<category><![CDATA[organizacijski dizajn]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=2591</guid>

					<description><![CDATA[Ramiru su 22 godine. Mnoge poduzetnice su u domeni edukacija, ali su uglavnom jedine zaposlene u svojim obrtima ili poduzećima. Što je tebe vodilo da gradiš biznis koji raste i trenutno zapošljava 12 stručnjaka? Ideja vodilja da izgradim poduzeće s puno zaposlenih je ista ideja koja me je prije 22 godine potaknula da pokrenem Ramiro. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/ramiro-sam-osnovala-kako-bih-omogucila-poduzecima-ostvariti-izvrsne-poslovne-ideje/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Uloga studentske prakse u obrazovanju</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/uloga-studentske-prakse-u-obrazovanju/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/uloga-studentske-prakse-u-obrazovanju/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Jul 2024 10:32:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Razvoj organizacije]]></category>
		<category><![CDATA[organizacijski dizajn]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=2647</guid>

					<description><![CDATA[Od svojih početaka Ramiro je prihvaća i potiče studente psihologije da se pod vodstvom Ramiro stručnjaka steknu&#160;uvid u svijet organizacijske psihologije i svakodnevne radne izazove s kojima se susrećemo. Shvaćamo koliko je važna uloga studentske prakse u obrazovanju, naročito u delikatnoj profesiji kao što je psihologija. Jedna od studentica koja je svoju praksu odlučila obaviti [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/uloga-studentske-prakse-u-obrazovanju/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Organizacijski dizajn: temelj za održivi rast malih poduzeća</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/organizacijski-dizajn-temelj-za-odrzivi-rast-malih-poduzeca/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/organizacijski-dizajn-temelj-za-odrzivi-rast-malih-poduzeca/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Igor Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 May 2024 10:59:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Razvoj organizacije]]></category>
		<category><![CDATA[organizacijski dizajn]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=2713</guid>

					<description><![CDATA[Juraju se već neko vrijeme mutio vid prije nego je zatvorio poklopac laptopa. Rijetko kad ga je baš gasio.&#160;Njegov organizacijski dizajn te potreba da brzo uskoči u bilo koji problem s kojim su se njegovi ljudi i on sam suočavali nisu dozvoljavali gubitak te minute potrebne da se računalo pokrene. Bilo je 3 ujutro, a [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/organizacijski-dizajn-temelj-za-odrzivi-rast-malih-poduzeca/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Organizacijski dizajn prilagođavam potrebama tržišta – Marko Matijević, Pametna kuća</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/podcasti/organizacijski-dizajn-prilagodavam-potrebama-trzista-marko-matijevic-pametna-kuca/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/podcasti/organizacijski-dizajn-prilagodavam-potrebama-trzista-marko-matijevic-pametna-kuca/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Tanja Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Jan 2024 12:48:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Razvoj organizacije]]></category>
		<category><![CDATA[organizacijski dizajn]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=5150</guid>

					<description><![CDATA[Tanja Pureta: Dobar dan i dobro došli u emisiju Psihologija uspjeha za radio PoslovniFM. Ja sam Tanja Pureta, urednica emisije, a moj današnji gost je Marko Matijević, osnivač portala&#160;srednja.hr,&#160;mirovina.hr&#160;i&#160;bauštela.hr. Marko, dobar dan. Marko Matijević: Dobar dan, Vama i Vašim slušateljicama i slušateljima. Tanja Pureta: Marko, ja vjerujem da Vas mnogi naši slušatelji znaju. S obzirom [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/podcasti/organizacijski-dizajn-prilagodavam-potrebama-trzista-marko-matijevic-pametna-kuca/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Koraci pri uvođenju organizacijskog dizajna</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/koraci-pri-uvodenju-organizacijskog-dizajna/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/koraci-pri-uvodenju-organizacijskog-dizajna/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Apr 2023 14:10:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Razvoj organizacije]]></category>
		<category><![CDATA[organizacijski dizajn]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=3445</guid>

					<description><![CDATA[Jako je bitno&#160;pratiti sistemski način uvođenja organizacijskog dizajna&#160;da bi se osigurao učinkovit i prilagođen dizajn baš za vaše poduzeće.&#160;Organizacijski dizajn sastoji se od mnogobrojnih dijelova. Njegova ključna funkcija je&#160;postavljanje strukture organizacije&#160;koja odgovara potrebama poduzeća, tržišta pa i samih zaposlenika. Postoji više vrsta dizajna iz kojih treba pomno izabrati onaj najprikladniji. Prije nego što spomenemo koji [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/koraci-pri-uvodenju-organizacijskog-dizajna/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Važnosti vještina emocionalne inteligencije za uspješan život</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/vaznosti-vjestina-emocionalne-inteligencije-za-uspjesan-zivot/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/vaznosti-vjestina-emocionalne-inteligencije-za-uspjesan-zivot/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Tanja Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Apr 2023 05:11:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Razvoj organizacije]]></category>
		<category><![CDATA[organizacijski dizajn]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=3448</guid>

					<description><![CDATA[Što vas je potaknulo da napustite korporativni sektor i pokrenete vlastitu tvrtku? Nije li to bio prilično hrabar potez za to doba? Na pokretanje vlastite tvrtke potaknula me je vizija da hrvatskom tržištu&#160;treba tvrtka koja bi poduzećima pomagala u razvoju ljudi i poslovanja&#160;spoznajama iz suvremene psihologije, neuroznanosti i menadžmenta. Naime, u svakodnevnom radu u korporacijama [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/vaznosti-vjestina-emocionalne-inteligencije-za-uspjesan-zivot/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Važnost organizacijskog dizajna</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/vaznost-organizacijskog-dizajna/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/vaznost-organizacijskog-dizajna/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 11 Mar 2023 14:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Razvoj organizacije]]></category>
		<category><![CDATA[organizacijski dizajn]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=3457</guid>

					<description><![CDATA[Brojni rukovoditelji ne&#160;obraćaju pažnju na postojeći organizacijski dizajn&#160;već dođu u organizaciju i mijenjaju sve osim njega. Zapravo se ponekad podcjenjuje važnost organizacijskog dizajna poduzeća kao bitnog čimbenika u stvaranju uspješne organizacije. Kada pomislimo na povećanje učinka i uspješnost, većinom razmišljamo o povećanju&#160;produktivnosti,&#160;koheziji&#160;timova i stvaranju novih ideja. Međutim, izvor svih navedenih stavki proizlazi upravo iz organizacijskog [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/vaznost-organizacijskog-dizajna/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Modeli organizacijskog dizajna</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/modeli-organizacijskog-dizajna/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/modeli-organizacijskog-dizajna/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Ramiro]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Feb 2023 14:35:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Razvoj organizacije]]></category>
		<category><![CDATA[organizacijski dizajn]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=3491</guid>

					<description><![CDATA[Kako bi svi odnosi unutar organizacije bili održavani na zadovoljavajućoj razini, potrebno je pomno pratiti&#160;način na koji organizacija funkcionira. Vjerojatno ste se susreli sa situacijom kada ste htjeli ostvariti neki cilj. Primjerice, zacrtali ste da s početkom nove godine želite biti u boljoj formi.&#160;Što ste napravili jednom kad ste postavili cilj?&#160;Velika je vjerojatnost da ste [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/modeli-organizacijskog-dizajna/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Načela organizacijskog dizajna</title>
		<link>https://www.ramiro.hr/blog/nacela-organizacijskog-dizajna/</link>
					<comments>https://www.ramiro.hr/blog/nacela-organizacijskog-dizajna/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Igor Pureta]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Jan 2023 07:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Razvoj organizacije]]></category>
		<category><![CDATA[organizacijski dizajn]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ramiro.hr/?p=3524</guid>

					<description><![CDATA[Organizacijski dizajn je jedan od ključnih elementa u uspjehu organizacije.&#160;Pravilno uspostavljen organizacijski dizajn&#160;pomaže organizaciji&#160;da ostvari svoje ciljeve, bude konkurentna i uspješna na tržištu. Važno je naglasiti da organizacijski dizajn nije statičan, već se može mijenjati kako se organizacija razvija i prilagođava novim okolnostima. Stoga, organizacija treba redovito procjenjivati svoj organizacijski dizajn i provoditi potrebne promjene [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://www.ramiro.hr/blog/nacela-organizacijskog-dizajna/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
