organizacijski imunitet
Transparentnost plaća i organizacijski imunitet
EU Direktiva o transparentnosti plaća usmjerena je na rješavanje neutemeljenih razlika u plaćama zaposlenika u cijeloj Europskoj uniji. Predstavlja mjeru koja je osnova za uvođenje obvezujućih inicijativa za transparentnost plaća unutar država članica. Iako je donesena u 2023., direktiva omogućuje trogodišnje razdoblje državama članicama da integriraju njezine odredbe u nacionalna zakonodavstva.
Organizacijski imunitet u zahtjevnim tržišnim okruženjima
U dinamičnom krajoliku organizacije se susreću s izazovima koji neprestano utječu na njihovo ponašanje. Izazovi obuhvaćaju širok spektar, a uključuju tehnološke poremećaje, ekonomske fluktuacije, neočekivane globalne krize poput pandemija, nepredvidive promjene u preferencijama potrošača te mnoge druge.
Strateško planiranje je u podlozi organizacijskog imuniteta
U svijetu uvijek punom promjena sve organizacije imaju potrebu nošenja sa izazovima. Neki od izazova su ekonomske prilike, a neki su globalne krize, a neki tehnološki poremećaji poslovanja. Da bi se uspješno nosili s ovakvim preprekama, organizacije moraju imati sposobnost prilagođavanja, oporavka i napretka unatoč poteškoćama. Ovakva sposobnost često se naziva i organizacijski imunitet.
Uloga menadžmenta u doba poremećaja
Kad organizacija ima organizacijski imunitet, ona zadržava svoje mjesto na tržištu, učinkovito reagira na krizne situacije, održava reputaciju ili ju poboljšava zbog načina nošenja s krizom. Također smanjuje troškove, daje osjećaj sigurnosti zaposlenicima, smanjuje fluktuaciju i povećava moral.
Izgradnja organizacijskog imuniteta u doba prosperiteta
Organizacijski imunitet je ključan dio nošenja sa stresorima u poslovnom svijetu. Bilo da se radi o pandemiji, teškoj financijskoj situaciji ili promjeni na tržištu, takvi stresori imaju negativne posljedice na organizacije i zaposlenike. U složenim, višerazinskim sustavima izloženost manjoj prepreci može razviti otpornost na višoj razini.
Organizacijski imunitet u borbi s poremećajima u poslovanju
Organizacijski imunitet je ključan za svaku organizaciju, slično kao što je ljudski imunološki sustav važan za naše tijelo. Svaka se organizacija na svoj način brani od promjena i izazova. Unutar svake organizacije postoje jasno definirani ciljevi, pravila i vrijednosti koji utječu na način na koji se organizacija nosi s tim promjenama.
Upravljanje ljudskim potencijalima u doba potrebe za sigurnošću – Palmira Ivanković, Identalia
Podcast Psihologija uspjeha za Poslovni FM vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #26 sugovornica je Palmira Ivanković, voditeljica ljudskih potencijala poliklinike Identalija. Palmira je radom u djelatnostima poput financijske, marketinške ili zdravstvene stekla veliko iskustvo u upravljanju ljudskim potencijalima. U ovoj emisiji iz prve ruke govori o problemima s kojima se susreću ona i njene kolege.
Jednim od najvećih problema smatra manjak poduzetničke orijentacije kako kod organizacija tako i pojedinaca. To nas kao zajednicu stavlja u podređeni položaj u odnosu na druge države koje su se brže uspjele osloboditi mentaliteta sigurnosti i prebacivanja odgovornosti. Koliko u tome mogu pomoći moderniji i fleksibilniji selekcijski procesi poslušajte u zanimljivom i osvještavajućem razgovoru!
Može li vođenje ljudi biti uspješnije u kriznim nego u stabilnim vremenima?
Žene poduzetnice su iznimno važne za razvoj cjelokupne ekonomije neke zemlje. Ekonomska samostalnost omogućuje samostalnost u odlučivanju te podizanje samopouzdanja i osnaživanje općenite uloge žena u društvu. Ramiro se s ponosom pridružuje takvoj dugogodišnjoj inicijativi Europske banke za obnovu i razvoj.
Psihološki imunitet zaposlenika i njegov utjecaj na poduzeće
Psihološki imunitet pojedinaca je iznimno ugrožen, a njegova snižena razina ima ozbiljne učinke kako na pojedinca tako i na produktivnost i konkurentnost poduzeća. Time se direktno i posredno ugrožava ekonomija i društvo u cjelini. Posao povećava samopoštovanje i kvalitetu života. Pružanje zdravog i uključujućeg radnog okruženja može spriječiti probleme s mentalnim zdravljem i povećati mogućnosti za privlačenje talenata, smanjenu stopu napuštanja poduzeća ili povećan broj zainteresiranih za zapošljavanje u nekom poduzeću.
Kako ojačati imunitet poduzeća?
Imunitet opisuje našu sposobnost da iskusimo negativne učinke neke pojave i vratimo se u normalno stanje funkcioniranja. Takva reakcija je jednako potrebna i kod pojedinaca i kod poduzeća jer svi trebamo spriječiti dugotrajnu izloženost stresu. Iznimna važnost koju psihološki i organizacijski imunitet imaju za poslovanje poduzeća potaknula je menadžere i vodstvo poduzeća da se dobro upoznaju s načinima osnaživanja imuniteta. Psiholozi dulje vrijeme istražuju koje karakteristike čine ljude otpornima na stres, odnosno zdravima i učinkovitima čak i u izazovnim vremenima stalnih promjena.