Psihologijska procjena

Uz našu pomoć prepoznajte, razvijte i zadržite zaposlenike s kojima ćete graditi uspjeh. Za procjenu koristimo znanstvene metode koje posebno prilagođavamo vašim potrebama.

Zatražite ponudu

Prilagođavamo se vašim ciljevima

Na temelju vaših strateških ciljeva, definiramo procjenu koju provodimo kroz tri metode:

  • Strukturirani intervju koji vodimo s kandidatom i po potrebi s njegovim nadređenima, kolegama i podređenima
  • Sveobuhvatni psihologijski testovi
  • Situacijski zadatci kojima ispitujemo snalaženje u konkretnim poslovnim situacijama

Kako izgledaju rezultati procjene

Rezultate procjene dajemo vam u obliku pisanog dokumenta i usmenog izvještaja. Izvještaj sadrži preporuke za relevantna imenovanja, napredovanja, promjene posla i planiranje daljnjeg profesionalnog razvoja. Zaposlenici uključeni u procjenu dobivaju povratnu informaciju o svojim kompetencijama i mogućnostima razvoja. To im pomaže da dobivene preporuke implementiraju u budućem radu.

Zašto Ramiro

8.000+
procijenjenih zaposlenika i menadžera

Ramiro se bavi procjenama kompetencija i potencijala ljudi od 2002. i kroz naš postupak procjene je prošlo više od 8.000 pojedinaca. Svoju ekspertizu temeljimo na dubokom razumijevanju ljudskog i organizacijskog funkcioniranja te procjenu stavljamo u realan i primjenjiv poslovni kontekst.

Svi klijenti
Nezavisni sindikat znanosti i visokog obrazovanja
Manjgura
SV Group
Drezga
Wiener osiguranje
Komunikacijski laboratorij

Ramiro psihologijska procjena nam je donijela veliku prednost u odabiru pravih ljudi za određena radna mjesta. Zbog preciznih uputa i dobrih procjena skratili smo vrijeme uhodavanja novih ljudi na novim radnim mjestima i puno brže dobivamo rezultate od novih zaposlenika.

Nataša Rakovac Rustja, Voditeljica prodaje - PK Rijeka

Kada provesti psihologijsku procjenu

Ova vrsta procjene korisna je organizacijama u više slučajeva. Jedan je od primjera psihologijska procjena članova tima u svrhu povećanja njihove učinkovitosti. Time se omogućuje usklađivanje zadataka i procesa unutar tima te bolje upravljanje ljudskim resursima. Cilj procjene je omogućiti opsežnu analizu ljudskih resursa zahvaljujući kojoj možete brzo i efikasno unaprijediti upravljanje poduzećem. Menadžerima omogućujemo jednostavno i uspješno razvijanje strategije za individualni ili timski razvoj te uočavanje pojedinaca koji mogu biti nositelji promjena u kulturi poduzeća.

Odabir zaposlenika i privlačenje talenta uvijek su izazovni, posebno u situacijama kad je zaposlenost velika ili kad govorimo o vrlo traženim zanimanjima. Zapošljavanje pravih ljudi može potaknuti razvoj poduzeća kao što i zapošljavanje pogrešne osobe može zaustaviti ili unazaditi poslovanje. Zato je uspješan postupak zapošljavanja važan i za menadžere i menadžere upravljanja ljudskim resursima.

Imenovanja i napredovanja unutar poduzeća povećavaju motivaciju, lojalnost i angažiranost zaposlenika te pomažu u održavanju visoke produktivnosti. Ako vaši zaposlenici znaju da unutar organizacije postoji mogućnost za napredak u karijeri, manja je vjerojatnost da će vas napustiti. Više će se potruditi pri korištenju dostupnog obrazovanja jer im može ubrzati i olakšati put prema željenoj karijeri.

Izbor i razvoj zaposlenika koji svojom kompetentnošću i motiviranošću mogu adekvatno podržati strateški smjer poduzeća iznimno je zahtjevan i složen zadatak. Na njemu se mogu lomiti koplja brojnih internih interesa te ga je upravo zbog toga najbolje prepustiti vanjskim stručnjacima. Naša objektivnost i ekspertiza uvelike će vam olakšati čitav taj proces i omogućiti rezultate kojima ćete moći usmjeriti poduzeće u željenom smjeru.

Javite nam se

Izbor i razvoj zaposlenika koji mogu podržati strateški smjer vašeg poduzeća zahtjevan je zadatak. Koristimo najnovije alate i spoznaje kako bismo odabrali i razvili ljude s kojima možete ostvariti i najizazovnije ciljeve!

Pošaljite upit

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.