Interna komunikacija je komunikacija unutar organizacije, a odnosi se na komuniciranje između viših i nižih menadžera, između menadžmenta i zaposlenih i između samih zaposlenika na svim razinama. Interna komunikacija u organizaciji je proces razmjene informacija, mišljenja ili odluka. Interna komunikacija za ishod ima pozitivan rezultat i povećanje učinkovitosti.
Interna komunikacija često se naziva kralježnicom uspješne organizacije. Kako informacije teku unutar organizacije, tako se oblikuje njezina kultura, produktivnost i sposobnost prilagodbe. Interna komunikacija nije samo puki prijenos informacija; ona predstavlja temeljni most koji povezuje svakog zaposlenika s ciljevima, vrijednostima i misijom organizacije.
O čemu razmišljate kada promislite o pojmu stresa na radnom mjestu? Obuzima li vas neugodan osjećaj? Koje vam situacije prvo padnu na pamet? Možda su to rokovi, opsežni i zahtjevni zadaci, odnos s kolegama ili pak neizvjesnost koja je nekada neizbježan dio posla. Učinite prvi korak u upravljanju stresom, pokušajte skinuti veo i razotkriti gdje se sve na radnom mjestu on može skrivati.
U dinamičnom krajoliku organizacije se susreću s izazovima koji neprestano utječu na njihovo ponašanje. Izazovi obuhvaćaju širok spektar, a uključuju tehnološke poremećaje, ekonomske fluktuacije, neočekivane globalne krize poput pandemija, nepredvidive promjene u preferencijama potrošača te mnoge druge.
U dinamičnom poslovnom okruženju, radna mjesta često postaju mjesto neočekivanih izazova koji iz temelja mogu uzdrmati svakodnevni ritam poslovanja. Ti izazovi nisu ograničeni na specifične sektore ili veličinu organizacije - oni su neizbježna stvarnost koja može ozbiljno utjecati na radnu atmosferu, produktivnost i opće blagostanje zaposlenika.
Gotovo polovinu (a neki i više) svoga života provedu radeći. Kažu, u radu je spas. Rad je potreban da bi čovjek opstao, mentalno i financijski. Da bi mogao živjeti adekvatnim načinom, da bi bio ispunjen i da bi si mogao priuštiti nešto što želi.
U današnjem svijetu mentalno zdravlje postaje ključna tema. Nakon nedavne pandemije COVID-19, naglasak na njemu je sve važniji. Radno okruženje se promijenilo, a stres na poslu postaje veliki neprijatelj produktivnosti. Očuvanje mentalnog zdravlja postaje imperativ za radnu uspješnost. No, kako prepoznati i nositi se s tim izazovima?
Stres na radnom mjestu je univerzalna pojava koja ne poznaje granice u pogledu industrije ili pozicije zaposlenika. Bez obzira jeste li dio multinacionalne organizacije, mali poduzetnik, zdravstveni radnik ili učitelj, svatko tko je zaposlen može se suočiti s ovim izazovom u različitim trenucima svog karijernog puta.
Današnji radni zahtjevi postavljaju iznimne pritiske na zaposlenike. S napretkom tehnologije i promjenama na tržištu, očekivanja prema zaposlenicima nikada nisu bila veća. Povećana opterećenost često dovodi do izloženosti stresorima koji negativno utječu na dobrobit zaposlenika, njihovo mentalno zdravlje i osobni život.
Organizacije neprestano traže načine da se istaknu i privuku vrhunske talente. Employer branding, imidž i reputacija koje organizacijska kultura njeguje kako bi privukla i zadržala zaposlenike, postala je njihova ključna strategija.
Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.
Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.
