Baza znanja
Kad pravila uguše inicijativu: što nas slučaj „fiskalizacije božićnog sajma“ uči o djeci, vrijednostima i društvu
Gostovanje psihologice Tanje Purete u emisiji Kod nas doma otvorilo je pitanje koje seže daleko izvan jedne škole i fiskaliziranog računa. U razgovoru s Ivom Šulentić i Emilom Pavićem raspravlja se o tome kako pretjerani formalizam i rigidna pravila mogu ugušiti dječju kreativnost, poduzetnički duh i osjećaj zajedništva. Pureta pritom ističe da društvo gubi smisao kad brani procedure, a ne svrhu, te da je rješenje u dijalogu, suradnji i zajedničkom traženju smislenih rješenja umjesto u kažnjavanju i strahu.
Strategija poslovanja s trgovačkim lancima – Anita Jurjević i Tanja Jurković, RetailDNA
Tehnologija i budućnost rada
Vanjski utjecaji na tržište rada
Vijesti
Jesu li mladi inženjeri zadovoljni svojim poslom?
U posljednjih nekoliko godina teme društvene odgovornosti, održivosti i utjecaja inženjera na okoliš postale su ključni diskurs među europskim mladim stručnjacima, pa ta pitanja sve jače odjekuju i u Hrvatskoj.
Bolovanje: kad zaštita zaposlenika postane glavobolja za ljudske resurse
Rast broja bolovanja, naročito uvjetovanih psihosocijalnim čimbenicima kao što su stres, sagorijevanje i psihičke teškoće, predstavlja veliki izazov za ljudske resurse u suvremenim tvrtkama.
Umjetna inteligencija je prilika koju treba iskoristiti, a ne teret koji treba podnijeti
Korištenje umjetne inteligencije postaje sve važniji izazov za profesionalce širom svijeta. LinkedInova studija kod njih pokazuje znatan osjećaj pritiska zbog brzine promjena.
Blog postovi
Kad pravila uguše inicijativu: što nas slučaj „fiskalizacije božićnog sajma“ uči o djeci, vrijednostima i društvu
Gostovanje psihologice Tanje Purete u emisiji Kod nas doma otvorilo je pitanje koje seže daleko izvan jedne škole i fiskaliziranog računa. U razgovoru s Ivom Šulentić i Emilom Pavićem raspravlja se o tome kako pretjerani formalizam i rigidna pravila mogu ugušiti dječju kreativnost, poduzetnički duh i osjećaj zajedništva. Pureta pritom ističe da društvo gubi smisao kad brani procedure, a ne svrhu, te da je rješenje u dijalogu, suradnji i zajedničkom traženju smislenih rješenja umjesto u kažnjavanju i strahu.
Tehnologija i budućnost rada
Umjetna inteligencija može izvoditi velik broj poslova bolje, preciznije i brže nego čovjek. Tu se uglavnom radi o repetitivnim poslovima koji zahtijevaju obradu, usporedbu i analizu velikih količina podataka u vrlo kratkom vremenu, a zatim stvaranje neke vrste smislene informacije iz tih sirovih podataka.
Vanjski utjecaji na tržište rada
Globalne ekonomske promjene, tehnološki napredak, političke odluke, klimatske promjene i društveni trendovi mogu brzo promijeniti strukturu tržišta. Na primjer, digitalizacija i automatizacija smanjuju potrebu za nekim poslovima, dok istovremeno otvaraju nova radna mjesta u IT sektoru.
Podcasti
Strategija poslovanja s trgovačkim lancima – Anita Jurjević i Tanja Jurković, RetailDNA
RetailDNA je poduzeće koje pomaže dobavljačima i trgovačkim lancima da uspješnije započnu i održavaju suradnju koja koristi i njima i kupcima. To je strategija poslovanja kojoj raznolikost proizvoda na policama nije sama sebi svrha već pomaže svim stranama u procesu. Temeljeno na vlastitom iskustvu rada u trgovačkim lancima u procesu pregovora s dobavljačima Anita i Tanja su razvile uslugu koja je dobrodošla svima.
Smijeh je terapija u kriznim trenucima – Deniza Drusany, Crveni nosovi
Svi smo svjesni da je smijeh najprirodniji lijek, no jeste li se ikada zapitali do kojih granica sežu iscjeliteljske moći smijeha za um i tijelo, osobito kada se suočavamo sa zdravstvenim izazovima? U novoj epizodi Psihologije uspjeha za Poslovni.FM naša Tanja razgovarala je s Denizom Drusany, izvršnom direktoricom udruge Crveni nosovi Klaunovidoktori. Deniza je podijelila inspirativnu priču o razvoju ideje da bolnice budu prostor poznate po osmijesima, o izazovima i uspjesima ove jedinstvene misije, te o vizijama za budućnost, koja uključuje i osobni i profesionalni razvoj. Naglasila je važnost brige za srce i emociju ljudi u teškim situacijama te težnju da bolnice postanu uistinu lječilišta, mjesta gdje se iscjeljuju i tijelo i duša.
Podaci su ključni za uspješno upravljanje promjenama – Ivan Bešlić, Sofascore
Tanja je u novoj epizodi emisije Psihologija uspjeha, koju uređuje i vodi za Poslovni FM, ugostila je Ivana Bešlića, chief strategy officer i cofounder ili suosnivač Sofascorea. Ivan je s nama podijelio priču o svojim počecima i razvoju Sofascorea, naglašavajući koliko su korisnici i podaci u središtu njihove strategije. Razgovor je otvorio i teme o važnosti uključivanja stručnjaka različitih profila u IT sektor, izazovima i postignućima Sofascorea, njegovoj ulozi unutar CISEx-a, te svoja razmišljanja o budućnosti hrvatske IT industrije.
Webinari
Kad pravila uguše inicijativu: što nas slučaj „fiskalizacije božićnog sajma“ uči o djeci, vrijednostima i društvu
Gostovanje psihologice Tanje Purete u emisiji Kod nas doma otvorilo je pitanje koje seže daleko izvan jedne škole i fiskaliziranog računa. U razgovoru s Ivom Šulentić i Emilom Pavićem raspravlja se o tome kako pretjerani formalizam i rigidna pravila mogu ugušiti dječju kreativnost, poduzetnički duh i osjećaj zajedništva. Pureta pritom ističe da društvo gubi smisao kad brani procedure, a ne svrhu, te da je rješenje u dijalogu, suradnji i zajedničkom traženju smislenih rješenja umjesto u kažnjavanju i strahu.
Strategija poslovanja s trgovačkim lancima – Anita Jurjević i Tanja Jurković, RetailDNA
RetailDNA je poduzeće koje pomaže dobavljačima i trgovačkim lancima da uspješnije započnu i održavaju suradnju koja koristi i njima i kupcima. To je strategija poslovanja kojoj raznolikost proizvoda na policama nije sama sebi svrha već pomaže svim stranama u procesu. Temeljeno na vlastitom iskustvu rada u trgovačkim lancima u procesu pregovora s dobavljačima Anita i Tanja su razvile uslugu koja je dobrodošla svima.
Tehnologija i budućnost rada
Umjetna inteligencija može izvoditi velik broj poslova bolje, preciznije i brže nego čovjek. Tu se uglavnom radi o repetitivnim poslovima koji zahtijevaju obradu, usporedbu i analizu velikih količina podataka u vrlo kratkom vremenu, a zatim stvaranje neke vrste smislene informacije iz tih sirovih podataka.
Vanjski utjecaji na tržište rada
Globalne ekonomske promjene, tehnološki napredak, političke odluke, klimatske promjene i društveni trendovi mogu brzo promijeniti strukturu tržišta. Na primjer, digitalizacija i automatizacija smanjuju potrebu za nekim poslovima, dok istovremeno otvaraju nova radna mjesta u IT sektoru.
Balans privatnog i poslovnog života
Balans između poslovnog i privatnog života ne bi trebao biti strogo odvojen umjetnim vremenskim zidom, gdje posao završava u određeni sat, a privatni život tada počinje. Takva podjela često stvara pritisak, frustraciju i osjećaj krivnje jer život ne funkcionira u savršenim blokovima.
Jesu li mladi inženjeri zadovoljni svojim poslom?
U posljednjih nekoliko godina teme društvene odgovornosti, održivosti i utjecaja inženjera na okoliš postale su ključni diskurs među europskim mladim stručnjacima, pa ta pitanja sve jače odjekuju i u Hrvatskoj.
Bolovanje: kad zaštita zaposlenika postane glavobolja za ljudske resurse
Rast broja bolovanja, naročito uvjetovanih psihosocijalnim čimbenicima kao što su stres, sagorijevanje i psihičke teškoće, predstavlja veliki izazov za ljudske resurse u suvremenim tvrtkama.
Umjetna inteligencija je prilika koju treba iskoristiti, a ne teret koji treba podnijeti
Korištenje umjetne inteligencije postaje sve važniji izazov za profesionalce širom svijeta. LinkedInova studija kod njih pokazuje znatan osjećaj pritiska zbog brzine promjena.
Svaki četvrti radnik u Španjolskoj bio je na bolovanju zbog stresa povezanog s poslom.
Stres na radnom mjestu više se ne može promatrati kao prolazna pojava ili neizbježna nuspojava modernog poslovanja. On je postao duboko ukorijenjen problem koji sustavno narušava i zdravlje zaposlenika i učinkovitost organizacija.
Sagorijevanje na poslu (burnout) španjolske tvrtke košta 59,6 milijardi eura godišnje
Sagorijevanje na poslu više nije prolazna tema ili osobni izazov pojedinca. Riječ je o ozbiljnom psihološkom i ekonomskom problemu koji prijeti dugoročnoj održivosti poslovanja i dobrobiti zaposlenika.