Izlazak iz tuđih definicija uspjeha
Zašto menadžeri odlučuju usporiti odnosno pokrenuti svoj posao i novu karijeru? Što je najčešće okidač? Što se dogodilo u vašem slučaju? Pitanje o tome zašto menadžeri napuštaju visoke...
Baza znanja
Razvoj organizacije
Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.
Vanjski utjecaji na tržište rada
Pandemije, ratovi ili energetske krize mogu uzrokovati nagle promjene u zapošljavanju i radnim uvjetima. Stoga je važno da radnici i poslodavci budu fleksibilni, spremni na prilagodbu i kontinuirano...
Balans privatnog i poslovnog života
Može li se i kako uspostaviti balans poslovnog i privatnog života? Svaki pojedinac bi trebao težiti životnom balansu, odnosno takvom stanju u kojem se posao i privatni život prirodno...
Motivacija, smisao i zadovoljstvo na poslu
Zašto je važno da ljudi rade? Mora li u životu postojati čvrsta struktura koje se čovjek drži? Točno, nas ljude jako, jako određuje ta struktura. Od vrtića, škola sa...
Hawthorne efekt: kako pažnja menadžera pokreće produktivnost
Kako biste objasnili Hawthorne efekt nekome tko nije iz svijeta psihologije ili HR-a? Koliko je on i dalje relevantan u suvremenim organizacijama, skoro sto godina nakon što je...
Što poslodavci mogu učiniti za veću motivaciju i angažiranost generacije Z?
Kako bi poslodavci danas trebali promišljati o problemu radne snage, pogotovo angažirane radne snage? Najveći utjecaj na tržište rada u našem, kao i općenito u europskom okruženju, ima...
Zadovoljstvo radnika ne garantira njihovu angažiranost
Kako definirate fenomen „quiet quitting“ i koje su njegove ključne manifestacije u modernom radnom okruženju? Pojam „quiet quitting“ je 2022. u poslovni svijet uveo TikTok influencer Zaid Khan,...
Team building: Ključ uspješnog tima i pozitivne radne atmosfere
Naša usluga pružanja team building aktivnosti klijentima iznimno je tražena posljednjih nekoliko godina. Team building je dobro poznata metoda za unaprjeđivanje radnih odnosa i razvoj organizacije. Aktivnosti ovog tipa ne samo da podučavaju...
Način razmišljanja žena ključan je za njihovu ravnopravnost
Općenito, primijećeno je da žene pokazuju veću sklonost transformacijskom vodstvu u usporedbi s muškim kolegama. Ovo saznanje je posebno važno za ravnopravnost budući da se u svim ispitivanjima...
Važnost postavljanja jasnih očekivanja i smjernica za rad od kuće
Sve više poduzeća od svojih zaposlenika traži povratak u urede. Što biste rekli da je glavni razlog zbog kojeg poslodavci traže zaposlenike da se vrate u urede? Rad...