Ramiro
Dobar HR mora poznavati poslovanje – Marija Felkel, Nomad Foods
Koliko HR može utjecati na strateške odluke poduzeća? Mnogo, jer dobar HR mora poznavati poslovanje i dubinski razumjeti poslovne procese kako bi mu to uspjelo. Uz to se s posebnom pažnjom treba odnositi prema ostalim funkcijama i odjelima da bi poduzeće uspjelo u prilagodbi tržištu. Što HR može učiniti u pružanju sigurnosti i zadovoljstva svim dionicima saznajte u novoj epizodi Psihologija uspjeha!
Strategija poslovanja s trgovačkim lancima – Anita Jurjević i Tanja Jurković, RetailDNA
Smijeh je terapija u kriznim trenucima – Deniza Drusany, Crveni nosovi
Vijesti
Blog postovi
Podcasti
Dobar HR mora poznavati poslovanje – Marija Felkel, Nomad Foods
Koliko HR može utjecati na strateške odluke poduzeća? Mnogo, jer dobar HR mora poznavati poslovanje i dubinski razumjeti poslovne procese kako bi mu to uspjelo. Uz to se s posebnom pažnjom treba odnositi prema ostalim funkcijama i odjelima da bi poduzeće uspjelo u prilagodbi tržištu. Što HR može učiniti u pružanju sigurnosti i zadovoljstva svim dionicima saznajte u novoj epizodi Psihologija uspjeha!
Strategija poslovanja s trgovačkim lancima – Anita Jurjević i Tanja Jurković, RetailDNA
RetailDNA je poduzeće koje pomaže dobavljačima i trgovačkim lancima da uspješnije započnu i održavaju suradnju koja koristi i njima i kupcima. To je strategija poslovanja kojoj raznolikost proizvoda na policama nije sama sebi svrha već pomaže svim stranama u procesu. Temeljeno na vlastitom iskustvu rada u trgovačkim lancima u procesu pregovora s dobavljačima Anita i Tanja su razvile uslugu koja je dobrodošla svima.
Smijeh je terapija u kriznim trenucima – Deniza Drusany, Crveni nosovi
Svi smo svjesni da je smijeh najprirodnija terapija u kriznim trenucima i lijek, no jeste li se ikada zapitali do kojih granica sežu iscjeliteljske moći smijeha za um i tijelo, osobito kada se suočavamo sa zdravstvenim izazovima? U novoj epizodi Psihologije uspjeha za Poslovni.FM naša Tanja razgovarala je s Denizom Drusany, izvršnom direktoricom udruge Crveni nosovi Klaunovidoktori. Deniza je podijelila inspirativnu priču o razvoju ideje da bolnice budu prostor poznate po osmijesima, o izazovima i uspjesima ove jedinstvene misije, te o vizijama za budućnost, koja uključuje i osobni i profesionalni razvoj. Naglasila je važnost brige za srce i emociju ljudi u teškim situacijama te težnju da bolnice postanu uistinu lječilišta, mjesta gdje se iscjeljuju i tijelo i duša.
Webinari
Dobar HR mora poznavati poslovanje – Marija Felkel, Nomad Foods
Koliko HR može utjecati na strateške odluke poduzeća? Mnogo, jer dobar HR mora poznavati poslovanje i dubinski razumjeti poslovne procese kako bi mu to uspjelo. Uz to se s posebnom pažnjom treba odnositi prema ostalim funkcijama i odjelima da bi poduzeće uspjelo u prilagodbi tržištu. Što HR može učiniti u pružanju sigurnosti i zadovoljstva svim dionicima saznajte u novoj epizodi Psihologija uspjeha!
Strategija poslovanja s trgovačkim lancima – Anita Jurjević i Tanja Jurković, RetailDNA
RetailDNA je poduzeće koje pomaže dobavljačima i trgovačkim lancima da uspješnije započnu i održavaju suradnju koja koristi i njima i kupcima. To je strategija poslovanja kojoj raznolikost proizvoda na policama nije sama sebi svrha već pomaže svim stranama u procesu. Temeljeno na vlastitom iskustvu rada u trgovačkim lancima u procesu pregovora s dobavljačima Anita i Tanja su razvile uslugu koja je dobrodošla svima.
Smijeh je terapija u kriznim trenucima – Deniza Drusany, Crveni nosovi
Svi smo svjesni da je smijeh najprirodnija terapija u kriznim trenucima i lijek, no jeste li se ikada zapitali do kojih granica sežu iscjeliteljske moći smijeha za um i tijelo, osobito kada se suočavamo sa zdravstvenim izazovima? U novoj epizodi Psihologije uspjeha za Poslovni.FM naša Tanja razgovarala je s Denizom Drusany, izvršnom direktoricom udruge Crveni nosovi Klaunovidoktori. Deniza je podijelila inspirativnu priču o razvoju ideje da bolnice budu prostor poznate po osmijesima, o izazovima i uspjesima ove jedinstvene misije, te o vizijama za budućnost, koja uključuje i osobni i profesionalni razvoj. Naglasila je važnost brige za srce i emociju ljudi u teškim situacijama te težnju da bolnice postanu uistinu lječilišta, mjesta gdje se iscjeljuju i tijelo i duša.