Odgovornost poduzeća prema radnicima, klijentima i široj okolini je važno za dionike i za poduzeće jer se razvija svijest o zajedničkom razvoju.

Organizacijska kultura je važan dio uspješnosti poduzeća i mnogi misle da je za postizanje visoke razine potrebno puno sredstava.

Dizajneri i poduzetnici – čine se kao dva različita svijeta! Ipak i jedne i druge krasi kreativnost, samo ju toliko ne naglašavamo kod ovih drugih.

Nekima je problem i skrpati kraj s krajem i razmišljati kako kupiti osnovne namirnice. Nekima izgubiti 30 milijardi dolara izgleda kao problem.

Razne vrste kreativnosti na razne načine doprinose boljim rezultatima poduzeća. Suvremena istraživanja nedvojbeno ukazuju da svi ljudi imaju kreativni potencijal, što opovrgava mišljenje koje je dominiralo tijekom gotovo cjelokupne ljudske povijesti – da je kreativnost poseban dar koji imaju samo neki ljudi.

U današnjem svijetu punom promjena, brojne organizacije se osjećaju preplavljeno i bespomoćno, svjesna brojnih faktora koji utječu na njihovu uspješnost. Ipak, većina tih faktora se može svesti na dvije stvari – jasno postavljenu poslovnu politiku i dobar poslovni plan, koje su temeljne determinante uspješnosti organizacije.

U današnjem poslovanju, kreativnost i inovativnost su ključni čimbenici tržišne konkurentnosti i uspjeha. Da bi bili kreativni i inovativni, potrebni su vam određeni resursi koji će vam to omogućiti.

Iako se vrijednosti koje različite organizacije cijene razlikuju postoje i neke koje su prilično univerzalne. Jedna od vrijednosti koju sve organizacije deklarativno jako ističu je poštenje.

Kreativnost je moguće definirati kao sposobnost gledanja na stvari u novom i neobičnom svjetlu, sposobnost viđenja i rješavanja problema na poseban i novi način.