Oznaka: <span>psihološka podrška</span>

Voditelji i menadžeri nose na svojim plećima odgovornost koja često nadilazi puku organizaciju rada i postizanje poslovnih ciljeva, ali i njihove sposobnosti. Njihov utjecaj nije ograničen na donošenje odluka...

Organizacijska kultura obuhvaća vrijednosti, uvjerenja, norme i ponašanja koja oblikuju svakodnevni život u jednoj tvrtki, ustanovi ili organizaciji. Organizacijska kultura ne se vidi na prvi pogled, ali se jasno...

Nadate se da se osjećaj umora može „prespavati“ ili da ćete nekako „preživjeti“ do vikenda. Međutim, kada primijetite da ste stalno umorni, razdražljivi bez posebnog razloga, da vam je...

Zašto je razgovor s nadređenima važan? Mnogi ljudi izbjegavaju razgovarati o svom unutarnjem stanju zbog straha da će ispasti slabi, da će ih kolege i nadređeni osuditi ili da će...

Uloga organizacije u burnoutu Organizacije koje proaktivno rade na uspostavljanju jasne strukture komunikacije, pravilnog rasporeda zadataka i postavljanja realističnih očekivanja, stvaraju radno okruženje u kojem se ljudi dobro...

Razlika između sagorijevanja i depresije iznimno je važna jer, iako dijele neke simptome, radi se o različitim stanjima koja zahtijevaju različite pristupe liječenju i podršci. Nesposobnost razlikovanja tih dvaju pojmova...

Sagorijevanje odnosno burnout pogađa ljude različitih zanimanja i životnih stilova. Naizgled neprimjetno, burnout se uvlači u svakodnevicu, osobito među onima koji su predani svom poslu, osjećaju odgovornost i teže...

Na burnout su posebno osjetljive osobe koje nemaju dovoljno razvijene vještine upravljanja vlastitim resursima, emocijama, vremenom i postavljanjem zdravih granica. Nedostatak ovih vještina jasno se odražava u svakodnevnom ponašanju i...

Što je burnout? Burnout je stanje emocionalne, fizičke i mentalne iscrpljenosti koje nastaje kao rezultat dugotrajnog izlaganja stresu, zahtjevima i opterećenju, najčešće na radnom mjestu. Osoba koja doživi burnout...