Zaboravite stereotip o dosadnim poslovima i menadžerima koji uživaju dok drugi obavljaju svoj posao. Najnovija istraživanja otkrivaju da visokokvalificirani radnici, poput odvjetnika, računovođa i menadžera, imaju najveću vjerojatnost pojave krize sredinom njihove karijere. Studija Sveučilišta u Surreyu, koja je obuhvatila više od 100.000 zaposlenika, otkriva da zadovoljstvo poslom kod tih radnika često naglo pada tijekom četrdesetih godina života i ponovno se pojavljuje znatno kasnije.
Profesor Ying Zhou, glavni autor i direktor Centra za istraživanje budućnosti rada, objašnjava da visoko pozicionirani te kvalificirani radnici često imaju veća očekivanja od svoje karijere. To ih čini osjetljivijima na razdoblja nesigurnosti i nezadovoljstva. “Iako se kriza sredinom karijere često smatra univerzalnim i poznatim fenomenom, naše istraživanje pokazuje da visina očekivanja i profesionalni zahtjevi igraju ključnu ulogu u intenzitetu ove pojave,” ističe Zhou.
Za razliku od njih, niskokvalificirani radnici rjeđe prolaze kroz takve emocionalne turbulencije. Njihova percepcija stabilnosti i niža razina karijernih ambicija čine ih manje sklonima “karijernim krizama.”
Kvalificirani radnici trebaju plan razvoja
Ali zašto je to važno? Kako se radna snaga diljem svijeta sve više oslanja na stručnjake, a prosječna dob radnika raste, pitanje zadovoljstva poslom postaje prioritet. Ann Francke, izvršna direktorica Chartered Management Instituta, smatra da uspješne organizacije već prepoznaju taj izazov. “Ako poslodavci razumiju što njihovi ljudi prolaze i podrže ih u ključnim fazama života, imaju veće šanse zadržati vrhunske talente i stvoriti motivirajuće radno okruženje.”
Zhouovo istraživanje sugerira da bi radna mjesta koja potiču profesionalni razvoj i osobno ispunjenje mogla neutralizirati ovaj fenomen. Štoviše, uvođenje strategija osobnog razvoja prilagođenih sredovječnim radnicima može postati tajno oružje modernih organizacija. Ovo istraživanje pokazuje da je kriza sredinom karijere osobni izazov i prilika da organizacije preispitaju svoje pristupe i usmjere se prema budućnosti radnih odnosa. Ako ste u četrdesetima i razmišljate gdje je nestala iskrica na poslu sad znate da niste usamljeni u tom osjećaju te da znanost postavlja pozornicu za vašu svijetlu budućnost.
