3 načina da budete još bolji u novoj godini
Dok radite kao menadžer sasvim je očekivano da je mnogo očiju usmjereno prema vama te su očekivanja od vas velika. Iako je to stimulativno, često može biti i...
Baza znanja
Mjesec: <span>prosinac 2013.</span>
Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.
Rezultat i zadovoljstvo u 3 jednostavna koraka
Jeste li razmišljali kada o tome kako stvaranje osjećaja zadovoljstva ili ugode među vašim zaposlenicima mogu poboljšati rezultat i osigurati stalan rast vašeg poduzeća? Ili vam je bliže razmišljanje kako...
Organizacijska kultura vodi do zajedničkog uspjeha
Organizacijska kultura je sve češće korištena sintagma kojom mnogi barataju reda radi. Ipak, organizacijska kultura zaista može pomoći doći do zajedničkog uspjeha, ako dozvoljava radnicima kreativnost koja mora imati svoju svrhu....
Radite li sporo rizik je da vaš rad postane nebitan
Chandu Kochhar, predsjednica Uprave i generalna direktorica ICICI banke smatra da rad treba ubrzan kako bi se ostvario poslovni uspjeh. Dakle, radite li sporo, riskirate dobre rezultate. Časopis Fortune...
Prihvatite izazov i povećajte samopouzdanje
Problemi su tu da se riješe bez obzira koliko energije od nas zahtijevali. Izazovi koje nam donose i njihovo rješavanje mogu samo podići samopouzdanje u nama i oko...
Gdje leži snaga čovjeka
Kad dobijete zadatak pisati o temi kako se nositi s izazovima današnjeg vremena, malo zastanete. Niste sigurni otkud krenuti – toliko je izazova, a istovremeno toliko mogućnosti koje imamo...
Menadžer treba biti angažiran
Svaki poslodavac želi da su njegovi radnici angažirani. Prije svega je važno da svaki menadžer treba biti angažiran u poduzeću! Ukoliko menadžer nije angažiran, radnici će imati osjećaj da...