Selekciju, procjenu i podršku zaposlenicima povezujemo u jedan jasan i primjenjiv pristup radu s ljudima. Time osiguravamo da se odluke ne donose izolirano, nego na temelju konkretnih informacija o tome kako ljudi razmišljaju, rade i funkcioniraju u stvarnim poslovnim situacijama. Takav pristup omogućuje organizacijama da bolje razumiju koga zapošljavaju, kako razvijati postojeće ljude i kako pristupiti situacijama u kojima standardni procesi ne daju dovoljno jasne odgovore.
Selekcija i podrška obuhvaćaju situacije u kojima je potrebno donijeti kvalitetnu procjenu o ljudima, bilo da se radi o zapošljavanju, razvoju zaposlenika ili radu s menadžerima. U praksi to uključuje psihološko testiranje i selekciju kandidata, procjenu kompetencija i razvojnih potreba, assessment centre, procjenu menadžera i direktora te individualnu podršku zaposlenicima u svakodnevnim i zahtjevnijim situacijama. Ova područja predstavljaju konkretne načine na koje organizacije pristupaju radu s ljudima kada žele donositi jasnije i utemeljenije odluke.
Kvalitetna selekcija ne temelji se samo na razgovoru. Kroz psihološko testiranje i strukturiranu procjenu pomažemo vam razumjeti kako kandidat razmišlja, donosi odluke i funkcionira u radu.
Assessment centar omogućuje procjenu kandidata i zaposlenika kroz simulacije realnih poslovnih situacija. Na taj način dobivate uvid u ponašanje, donošenje odluka i način rada u konkretnim uvjetima.
Procjena menadžera i direktora usmjerena je na način vođenja, donošenje odluka i rad s ljudima. Rezultati daju jasniju sliku o njihovim snagama, izazovima i prostoru za daljnji razvoj.
Selekcija i podrška postaju potrebne kada postoje konkretne situacije u kojima nije jasno kako donijeti ispravnu odluku o ljudima ili kada dosadašnji pristup ne daje očekivane rezultate.
To su situacije u kojima standardni razgovori, iskustvo ili interni procesi nisu dovoljni za jasnu procjenu, pa je potrebno dobiti konkretniji uvid u način na koji osoba razmišlja, donosi odluke i funkcionira u radu.
Psihološkom procjenom i strukturiranom selekcijom dobivate uvid koji standardni razgovori ne mogu dati. Donosite odluke s pouzdanjem.
