Baza znanja

Mjesec: <span>ožujak 2015.</span>

Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.

Javna isprika je poželjna komunikacija
Blog post Razvoj zaposlenika

Javna isprika je poželjna komunikacija

Iako je javna isprika sve češća ponekad se te osobe toliko zapetljaju da pomislimo ako je bolje da je nisu dali i da im komunikacija ima ozbiljan problem. Ima...
Ekonomija i dalje raste drugdje
Blog post Razvoj zaposlenika

Ekonomija i dalje raste drugdje

Dok se mi veselimo rastu koji nas čeka, ekonomija nekih drugih zemalja cvjeta i podržava uspjeh ekonomija čitavih regija. Bilo bi jako lijepo da smo dio ove i...
Problem ima rješenje ako ga primjenite
Blog post Razvoj organizacije

Problem ima rješenje ako ga primjenite

Za svaki problem ima rješenje ako ga primjenite. Pitanje je samo možemo li sami do njega doći ili nam treba pomoć onih koji rješenje nađu u sekundi! Također...
Počinje prodaja mlijeka iz epruvete
Blog post Razvoj organizacije

Počinje prodaja mlijeka iz epruvete

Coca-Cola je ovih dana ušla u svijet mliječne industrije. Ali varate se ako ste mislili da će se Coca-Cola baviti otkupom i preradom mlijeka. Novo mlijeko zapravo je...
Delegirajte posao da svima bude lakše
Blog post Razvoj zaposlenika

Delegirajte posao da svima bude lakše

Naravno da mi bilo koji posao možemo obaviti na najbolji način. No to nije pitanje, pitanje je je li taj posao baš naš ili ga trebamo delegirati drugima....
Prodaja ili održivost?
Blog post Razvoj zaposlenika

Prodaja ili održivost?

Paul Polman je 2009. stigao u Unilever kako bi povećao njegov poslovni uspjeh. Uveo je Unilever Sustainable Living Plan: sveobuhvatan program održivog razvoja. Osim smanjivanja utjecaja na okoliš, plan...
Rješenje za proizvodnju hrane?
Blog post Razvoj organizacije

Rješenje za proizvodnju hrane?

Novo istraživanje je objavljeno u časopisu Ecology and Society (Ekologija i društvo). Ono ističe kako je za 21 ključni proizvod na koje se ljudi oslanjaju maksimalna proizvodnja već...
A zašto bih se ja trudio
Blog post Razvoj zaposlenika

A zašto bih se ja trudio

Jedna od reakcija može biti preuzimanje odgovornosti na sebe i započinjanje rješavanja problema koje primjećujemo! Ipak, nekada si postavimo pitanje: "A zašto bih se ja trudio?" Upravo tada...
Unutarnje zadovoljstvo
Blog post Razvoj zaposlenika

Unutarnje zadovoljstvo

Imam 36 godina i u vezi sam 11 godina. Partner i ja smo sretni, osjećamo unutarnje zadovoljstvo, ali nismo spremni za brak. Do tog zaključka dođem svakih nekoliko...