Baza znanja

Mjesec: <span>srpanj 2016.</span>

Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.

Blog post Razvoj organizacije

Vizija svijeta rada za pedeset godina?

Britanski časopis Management Today napravio je tri hipotetska scenarija kako će budućnost rada izgledati 2066. godine. Svaka vizija svijeta rada je individualna i svaka nudi svoje zanimljivosti. Prema prvom scenariju...

Blog post Razvoj zaposlenika

Stres i kvaliteta života

Iako stres može biti i pozitivan i kao takav poželjan obično ga spominjemo u negativnom kontekstu. Morneau Shepella je kanadsko konzultantsko poduzeće za ljudske resurse. Njihov izvještaj kaže...

Blog post Razvoj zaposlenika

Za uspjeh je potreban rad

Često mislimo, a mediji oko nas se trude potvrditi da je za uspjeh dovoljno imati neki magični recept. Uz pomoć njega uspjeh dolazi sam od sebe gotovo preko noći. Nama...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Energija za dan skuplja se ujutro

Stoga, ujutro nakon higijene dan započinju s vijestima. Međutim, istraživanje koje su proveli Michelle Gielan i Shawn Achor pokazuje da novosti koje primamo rano ujutro mogu imati utjecaja na...

Blog post Razvoj zaposlenika

Je li odluka ispravna?

Svi smo se kad-tad suočili sa situacijama kada je odluka koju smo trebali donijeti izgledala važna i teška. Odluke koje, bile iz privatne ili poslovne sfere, mogu imati značajne posljedice...

Blog post Razvoj zaposlenika

Odgovornost za drugačije zdravstvo

Kad već neće liječnici i ministarstva, čini se da je odgovornost za drugačije, bolje zdravstvo na osiguravajućim društvima. Kada se u SAD-u priča o budućnosti zdravstvene njege, često se kao...

Blog post Razvoj zaposlenika

Komunikacija tehnologijom donosi zamke

Umjesto osobnog kontakta ili kratkog razgovora telefonom sve su češće u upotrebi različite platforme za komuniciranje. One donose mogućnost da u kratkom roku prenesemo dobijemo ili informaciju. Ili...

Blog post Razvoj organizacije

Jaka vizija za ostvarenje uspjeha

Uspjeh ne mora svim ljudima značiti isto jer jaka vizija jedne osobe može se razlikovati od vizije druge. Kako su različite vizije tako se onda različito percipira i uspjeh....