Baza znanja

Mjesec: <span>lipanj 2023.</span>

Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Zašto poslodavci odabiru assessment centar prilikom zapošljavanja?

Jedan od razloga je svakako sveobuhvatnost evaluacije koju pruža assessment centar. Za razliku od klasičnih razgovora za posao, koji se često oslanjaju samo na verbalne odgovore, assessment centri zahtijevaju od...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Važnost i prednosti assessment centra

Na prvi pogled assessement centar može djelovati kao nepotrebno trošenje resursa jer je u njihovu primjenu potrebno investirati više vremena, novca i ljudi. Međutim, kada krenemo spominjati prednosti assessment...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Što očekivati tijekom assessment centra?

Nude raznolike informacije o kandidatima, omogućuju njihovu procjenu na što objektivniji način. Assessment centar pruža uvid u sposobnosti kandidata na način koji ne pruža standardna psihološka procjena, a još manje drugi načini...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Assessment centar kao način odabira zaposlenika

Svi smo se, kao kandidati, susreli barem jednom s razgovorom za posao pa znamo kako to često izgleda. Pokušavamo prenaglašavati pozitivno, a potiskujemo negativno u nadi da ćemo dobiti posao....

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Što možete naučiti od psihologa i njegove psihološke procjene

Donošenje boljih, sigurnijih i objektivnijih odluka garantira upravo psihološka procjena. Izbor novih zaposlenika zahtjevan je i iscrpan proces za jednog poslodavca pa je psihološka procjena od iznimne važnosti. Sigurno se, stoga,...

Blog post Razvoj organizacije

Metode upravljanja promjenama

Uspješno provođenje promjene ovisi o cijeloj organizaciji, njenoj kulturi, fleksibilnosti te svakom pojedinom zaposleniku. Dakako, samom procesu upravljanja promjenom pristupa se sve ozbiljnije. Tako su se razvile mnoge metode...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Psihološka procjena i njene karakteristike

Selekcijski proces služi za odabir najboljeg među svim kandidatima za novog zaposlenika. Pri zapošljavanju kandidata, odnosno novih zaposlenika, prolazi se i nekoliko krugova tog procesa. Proces može biti vrlo temeljit i opsežan,...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Psihološka procjena i njena važnost kod izbora novih zaposlenika

Taj 'problem' odnosi se na to kako ćemo znati je li netko dobar izbor za određeni posao. Ta procjena odvija se na razini procjene sposobnosti, ali i na razini procjene...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Psihološka procjena ima svoje prednosti i kvalitete

Zapošljavanje je, samo po sebi, dugotrajan, ali i skup proces. Zatim slijede edukacije novih zaposlenika, koje cijelom procesu uključivanja radnika u rad, iziskuju dodatne troškove. Obično čitav selekcijski proces...