Umjetna inteligencija utječe na zadatke i plaće u digitalnom dobu

Čak 80% profesionalaca predviđa da će umjetna inteligencija promijeniti ili eliminirati dio njihovih svakodnevnih zadataka. Međutim, zanimljivo je da ta percepcija ne utječe proporcionalno na očekivanja o plaćama. Samo 6% zaposlenika smatra da je njihov rad postao složeniji zbog uvođenja AI-ja i očekuje veću naknadu. Većina (69%) ne vidi značajne promjene u pojednostavljenju svojih zadataka te, posljedično, ne predviđa prilagodbe plaća. Ovaj jaz ukazuje na potrebu da organizacije preispitaju svoje strukture nagrađivanja i procijene kako automatizacija utječe na rad i da li redefinira uloge unutar tima.

Nedostatak edukacije kao glavna prepreka

Unatoč općoj spremnosti za korištenje novih alata, interna edukacija o mogućnostima korištenja AI-ja, ali i unapređenja kompetencija ostaje vrlo ograničena. Samo 11% zaposlenika ima redovitu i sveobuhvatnu obuku, dok 55% ispitanika navodi da njihovo poduzeće nudi malo ili nimalo prilika za usavršavanje. To implicira da se više od polovice radnika osjeća nespremno za okruženje u kojem bi umjetna inteligencija trebala igrati ulogu koju su joj namijenili njeni proizvođači i velika konzultantska poduzeća.

Izazov za domaće poduzetnike

Hrvatska se nalazi u specifičnoj situaciji gdje mala i srednja poduzeća (SME sektor) čine okosnicu gospodarstva, ali često, baš ako i velika, kaskaju za globalnim trendovima u smislu strukturirane edukacije. Dok hrvatski zaposlenici, poznati po svojoj snalažljivosti, samoinicijativno istražuju mogućnosti ChatGPT-a ili specijaliziranih AI rješenja, sustavna potpora unutar poduzeća često izostaje.

Za hrvatske poslodavce, ključni izazov u naredne dvije godine bit će zadržavanje talenata. Naši stručnjaci, koji su već sada visoko kompetitivni na globalnom tržištu, tražit će radna mjesta koja im omogućuju rad s najmodernijim tehnologijama. SME sektor u Hrvatskoj mora prihvatiti da umjetna inteligencija nije samo trend ili alat za potencijalnu uštedu, već prilika za povećanje kreativnosti i oslobađanje zaposlenika od repetitivnih administrativnih poslova koji su čest uzrok burnouta odnosno sagorijevanja na poslu u domaćim uredima.

Igor Pureta

Managing Partner Diplomirao je agro-ekonomski smjer na Poljoprivrednom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu 1987. s radom na temu operacijskih istraživanja. Na Durham University u Ujedinjenom Kraljevstvu završio je 2001. specijalistički magistarski studij poslovnog upravljanja (MBA) s temom magistarskog rada „Uslužna orijentacija osiguravajućeg društva“. Na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Osijeku doktorirao je 2019. s temom „Utjecaj kvalitete vođenja i upravljanja na konkurentnost malih i srednjih poduzeća“. Radio je kao rukovoditelj u međunarodnim poduzećima poput Coca-Cola Bottlers i Henkel Croatia te kao pokretač i direktor poduzeća Loctite Inc. i predstavništva Tenneco Automotive u Republici Hrvatskoj stječući tako iskustvo ne samo u međunarodnom radnom okruženju već i u različitim industrijama. Od 1999. bio je član, a od 2004. i predsjednik Uprave Grawe Hrvatska d. d. Od 2020. član je Uprave Ramira. Kao stručnjak za organizacijski razvoj, specijalizirao se za jačanje poslovanja, stvaranje konkurentske prednosti i postizanje ciljeva. S više od tri desetljeća iskustva u upravljanju u industriji robe široke potrošnje, kemijskoj, automobilskoj i financijskoj industriji, njegova se stručnost proteže od pionirskog ulaska na nova tržišta do eksponencijalnog povećanje prometa etabliranog poduzeća. Njegovi su doprinosi bili ključni u procjeni, akviziciji i spajanju sestrinskih tvrtki, uvođenju novih proizvoda diljem jugoistočne Europe te nadziranju različitih sektora poput nabave, financija, ljudskih potencijala, marketinga, službe za korisnike i prodaje. Spajajući praktične uloge u industriji sa sveobuhvatnim obrazovanjem iz ekonomije, poslovne administracije i upravljanja projektima, nudi inovativna rješenja za organizacijske izazove. Konzultant je, mentor i trener rukovodstvima u poduzećima svih veličina i djelatnosti. Svoju široku ekspertizu iz područja vođenja, koje je njegova stalna teorijska i praktična inspiracija, kao predavač prenosi mladim generacijama, a uz poslovnu njeguje i znanstvenu karijeru te sudjeluje i izlaže na međunarodnim konferencijama.