Potraga za boljim usklađivanjem privatnih i poslovnih obveza i dalje je glavni pokretač fluktuacije radne snage i razlog promjene posla. Prema najnovijem izvješću Adecco Infoempleo, čak dvije trećine radnika spremno je trenutno napustiti radno mjesto ako ne dobiju uvjete koje smatraju potrebnima. Među razlozima za promjenu posla uvjerljivo vodi balans posla i života (45,11%), a prate ga mogućnosti za profesionalni razvoj (33,15%) te bolji raspored radnog vremena (29,35%).
Iako je većina ispitanika (61,54%) izjavila da je zadovoljna svojim trenutnim poslom, taj postotak lagano opada. Posebno je zanimljivo da četvrtina zaposlenika aktivno traži novi posao unatoč tome što su zadovoljni svojom organizacijom, isključivo zato što ponuđeni uvjeti ne ispunjavaju njihova očekivanja u pogledu fleksibilnosti.
Balans posla i života uz digitalno isključenje
Jedan od kritičnih aspekata koji utječe na zadovoljstvo je „digitalno isključenje“. Samo 35,53% radnika tvrdi da njihova tvrtka poštuje mjere zaštite vremena za odmor, dok čak 44,33% priznaje da njihova organizacija takve mjere nije ni uvela. To izravno utječe na sagorijevanje na poslu i narušava balans posla i života.
Također, izvješće potvrđuje stabilan, ali zabrinjavajući obrazac: 82,42% radnika napustilo bi posao zbog lošeg nadređenog. Najcjenjenije menadžerske kompetencije su timski rad, organizacija i planiranje te razvijene komunikacijske vještine.
Potreba za edukacijom u transformacijskom razdoblju
Iako se potreba za stručnim usavršavanjem naglašava više nego ikad, 38,10% radnika nije primilo nikakvu obuku u posljednjih godinu dana. Zaposlenici najviše priželjkuju edukaciju u području tehnoloških vještina (47,62%), stranih jezika (45,79%) te generativne umjetne inteligencije (41,39%). Među nezaposlenima, čak 63,47% bi odbilo ponudu za posao ako ne zadovoljava njihove minimumime, primarno zbog plaće, ali i zbog vrste ugovora ili duljine radnog dana.
Razlog promjene posla u turističkoj zemlji
U Hrvatskoj se ovi globalni trendovi osjećaju snažnije nego ikad, ali s lokalnim specifičnostima. Dok se Španjolska bori s fluktuacijom u tech sektoru, Hrvatska se suočava s izazovom kako osigurati balans posla i života u sektorima poput turizma i ugostiteljstva, gdje je pritisak tijekom sezone golem. Hrvatski radnici, posebice mlađe generacije, više ne pristaju na rad „od jutra do mraka“ bez jasno definiranog slobodnog vremena. Baš kao i u španjolskom istraživanju, i kod nas privatno zdravstveno osiguranje postaje jedan od najtraženijih benefita, odmah nakon fleksibilnog radnog vremena. Hrvatski poslodavci u SME sektoru moraju shvatiti da zadržavanje radnika više nije samo pitanje plaće, već kreiranja kulture koja poštuje zaposlenika. Poduzeća koja implementiraju pravo na digitalno isključenje i ponude konkretne planove razvoja kompetencija, bit će pobjednici u utrci za talente na našem tržištu.
Photo by Blue Bird: https://www.pexels.com/photo/man-carrying-a-box-with-office-sign-7218694/
