Blog post menadžment

Autentično vodstvo i kako ga prepoznati

Igor Pureta

Tečajevi vodstva zahtijevaju da poduzeće u temelje  ugradi autentično vodstvo. Jednostavnije je prepoznati takvog voditelja nego definirati osobine.

Kako ćete prepoznati autentičnog voditelja

Knjige, tečajevi vođenja, pa čak i sama poduzeća zahtijevaju da u njihove temelje bude ugrađeno autentično vodstvo, no ipak je jednostavnije prepoznati autentičnog vođu nego definirati osobine koje ga time čine. Što zapravo znači pojam "autentični vođa"? Što nekoga zaista čini autentičnim voditeljem i zašto je vrijedno truda postati takvim?

Zašto autentično vodstvo?

Vodstvo se danas uvelike razlikuje od vodstva generacija naših roditelja. Staro "top down" vođenje jednostavno više ne funkcionira. Općenito, radnici danas vole biti potpuno angažirani i posvećeni onome što rade i žele se osjećati važnim zbog posla koji obavljaju te imati povjerenja u ljude koji upravljaju. Upravo zbog tih većih očekivanja, voditelji trebaju znati kako potaknuti strast i probuditi povjerenje u ljudima koje vode. Kad ljudi rade s pravim autentičnim voditeljem, često daju cijelog sebe za ostvarenje cilja. U takvim se situacijama duh timskog rada i lojalnost mogu širiti organizacijom što rezultira visokim moralom i izvanrednim postignućima.Autentični voditelji nadahnjuju članove svog tima povjerenjem, a oni tako postaju otvoreniji prema svojim problemima što istovremeno predstavlja veću vjerojatnost da se ti problemi riješe nego da ih se zanemari. Autentično vođenje može nadahnuti ljude na suradnju, marljivi rad i međusobnu komunikaciju. No, ne postoji jednostavan odgovor na ovo pitanje jer se ovdje radi o mnogo različitih aspekata i uključuje raznolike vještine, radnje i oblike ponašanja. Međutim, samu bit autentičnog vodstva predstavljaju ponašanje s integritetom i dosljednost.Autentični voditelji ostaju vjerni vlastitim vrijednostima. Znaju tko su i ne dopuštaju nikome da ih zaustavi u namjeri donošenja odluka koje smatraju dobrima. Oni imaju integritet i čvrste moralne kodove, a čak i u teškim vremenima uspijevaju ostati razumni i stabilni. Put kojim se postiže takvo vođenje nije dobro definiran i vrlo je složen. Pogledajmo neke od glavnih tema - etika, moć, komunikacija i organizacija – i pokušajmo provjeriti kako biste mogli započeti razvijati i vlastite.

Što je autentično vodstvo?

  • Etika - Autentični vođe su istovremeno i etični vođe. Oni su prepoznali svoje etičke kodove i nikada ne pristaju na nagodbe oko nečega što smatraju dobrim ili lošim.
  • Moć - Svi vođe imaju moć, ali autentični vođe znaju kako iskoristiti pravu vrstu moći – za dobrobit tima i za ostvarenje cilja. Postoji nekoliko vrsta moći. Jedna od njih je moć stručnosti. Kao vođa koji posjeduje tu vrstu moći, stručnjak ste u onome što radite i Vaš se tim zbog toga ugleda u Vas. Autentični vođe koriste moć primjera. Kad vođe čine ono o čemu govore voditelji dobivaju poštovanje i divljenje članova svog tima. Autentični vođe ne znaju samo tako odabrati odgovarajuću vrstu moći u određenoj situaciji, oni također i razumiju moć – odakle dolazi i kako ju iskoristiti za ostvarenje cilja.
  • Komunikacija - Autentično vodstvo zahtijeva komunikaciju na poseban način. Koriste cijeli niz različitih komunikacijskih strategija i vještina kako bi proslijedili svoje vrijednosti, nadahnuli članove svog tima i dali jasne naredbe. Često znaju koristi i pričanje priča kao učinkovit način prenošenja neke važne poruke. Priče mogu nadahnuti tim da radi marljivije i, ako je sve napravljeno kako treba, pričama se može izmijeniti čitava organizacijska kultura i stvoriti "legende".Komunikacija uključuje "davanje i uzimanje". Autentični vođe razumiju da se svijet ne vrti oko njih, oni aktivno slušaju druge ljude i prihvaćaju dobar savjet bez obzira odakle dolazi i tko ga daje. Dobra komunikacija također uključuje povratne informacije. Ponekad je vođama iznimno teško dobiti povratne informacije koje bi im koristile za poboljšanje (nakon svega, nitko ne želi reći nadređenom da je njegova ideja pogreška!), međutim autentični vođe rade naporno kako bi stvorili kulturu otvorene komunikacije.Znaju da nisu savršeni i zapošljavaju ljude koji su im to spremni reći.
  • Organizacija - Svi smo mi najvjerojatnije vidjeli vođe koji se brinu samo za sebe umjesto za organizaciju i ljude koje vode. Međutim, autentični vođe znaju da imaju ogromnu odgovornost pa vođeni tom mišlju na prvo mjesto stavljaju svoje poduzeće i svoje ljude. Ciljevi vođe bi trebali biti usklađeni s ciljevima poduzeća. U slučaju da ta dva područja nisu u skladu, fokus postaje podijeljen. Autentični vođe također znaju što uistinu pokreće njihova poduzeća i njihove timove.

Zašto je to važno? Naime, ako ne poznajete ljude koji su ključni za izvedbu, onda najvjerojatnije nikad nećete saznati što nije u redu kada vaše poduzeće ili vaš tim ne "funkcioniraju".

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.