U vrijeme kad je nezaposlenost prilično visoka, veliki broj ljudi je odlučio sam sebi stvoriti posao izgradnjom vlastitog poslovnog carstva.
U vrijeme kad je nezaposlenost prilično visoka, veliki broj ljudi je odlučio sam sebi stvoriti posao izgradnjom vlastitog poduzeća. Kako i najveći pothvati započinju prvim korakom tako je i njihov prvi korak bio osnivanje poduzeća. Nakon toga je uslijedila nabava najnužnije opreme. Oni ambiciozniji odlučili su pronaći poslovni prostor, kako bi od prvog trenutka svojim potencijalnim klijentima dali do znanja koliko ozbiljno razmišljaju o svom poslu. Tako povećavaju šanse za sklapanjem ugovora.
Prve poteškoće su im kao novopečenim poduzetnicima donijele puno nemira i sumnji u mogućnost ispunjenja njihovih snova. Nakon što se prevladaju i uspješno riješe dječje bolesti slijedi odluka: širiti posao ili ga zadržati na postojećoj razini. Oba izbora imaju svoje prednosti i mane. Ako zadržimo posao na postojećoj razini ulaganja su puno niža baš kao i prihodi. Ako smo s njima zadovoljni to je dobar izbor. No, ako su nam potrebni ili želimo veće prihode, neminovno nam slijedi prihvaćenje drugog izbora, a to je širenje posla.
Širenje posla, osim povećanih ulaganja i prihoda, pred nas stavlja još jednu priličnu kušnju. Naime, sami ne možemo obavljati toliku količinu posla. Uz to, rastući posao ne znači samo povećanje osnovnog posla o kojem znate sve. Odjednom se pojavljuje potreba da zaposlite nove osobe koje znaju raditi bolje od vas određene poslove. Ili jednostavno imaju na raspolaganju vrijeme za poslove koji nisu nužno vezani za djelatnost kojom se bavite. Jedan takav posao je, na primjer, tajnica ili netko tko se razumije u računala bolje od vas. Neki od tih poslova se mogu i unajmiti od drugih poduzeća, poput održavanja hardvera i softvera. No, za neke je poslove puno jednostavnije ukoliko su vam oni koji ih obavljaju stalno dostupni.
Prijatelj kao stvoren za posao
Usprkos visokoj nezaposlenosti teško je naći osobu koja će kvalitetno obavljati svoj posao. Uz to, važno je da ima slične vrijednosti kao i vi. Stoga se kao idealno rješenje za zapošljavanje čini zaposliti nekog člana obitelji, rodbine ili čak prijatelja. Prilično ih dobro poznajte, pa čak se i jako dobro slažete. Obično su i oduševljeni vašim potezima – uključujući i ovaj poduzetnički. Računate da, ako na te ljude možete računati u privatnim odnosima, sigurno će se pokazati kvalitetnima i kad trebaju profesionalno obaviti svoj posao, zar ne?
Na žalost, kao što su mnogi od vas već okusili, to nije slučaj. Sebi i svom poslu činite medvjeđu uslugu nudeći prijatelju ili članu obitelji posao koji ne može napraviti kao treba. Štoviše, i toj osobi činite istu tu, ako ne i veću, medvjeđu uslugu. Naime, kad uvidite da vam je potrebna osoba za neki posao u poduzeću sigurno imate neka očekivanja od nje. Na primjer, da ona svojim znanjem i angažmanom aktivno pridonosi njegovom održavanju i daljnjem razvoju. Kad birate optimalnu osobu za to mjesto među brojnim nepoznatim osobama, vaša čula su izoštrena do krajnjih granica. Pokušavate prepoznati je li iskustvo koje navodi u životopisu ili razgovoru zaista takve razine koja vam je potrebna ili u toj priči postoje neke nejasnoće i nelogičnosti.
Budite spremni i na probleme
Vjerojatno biste ostali zaprepašteni ili biste se barem dobro zabavljali da ustanovite da osoba nema iskustvo koje navodi da ima. Zanimalo bi vas odakle toj osobi uopće ideja da se javi na natječaj. Možda biste to pripisali nekom hiru te bi razgovor za posao tu i završio. Ipak, vrlo često zaboravljate na taj uvjet kad razmišljate o zapošljavanju članova obitelji ili prijatelja.
Zapošljavanje prijatelja ili rodbine može se, često i bez stvarnog povoda, odraziti na odnos postojećih članova vašeg malog tima. Netko tko je dio obitelji bit će percipiran kao osoba koja je bliža vama. To će se automatski odraziti na ponašanje onih koji su duže s vama. Netko je uletio na njihovo mjesto bez imalo truda, s malo iskustva ili bez škole. Možete ovdje staviti i neke druge razloge s kojima ste se susreli, no rezultat ostaje isti. Pojedinci se mogu osjetiti ugroženo. Ili shvatiti zapošljavanje rođaka znakom da se njihovo znanje, iskustvo i dosadašnja ulaganja u vaše poduzeće ne isplate i…napustiti poduzeće! Ako mislite da bi se to moglo dogoditi dobro odvagnite želite li izgubiti dobrog radnika. Uz to pitanje je hoćete li osobni problem npr. odnos s vašim bratom ili suprugom riješiti zapošljavanjem članova obitelji.
Posao ne možete obaviti sami
Pitanje o kojem trebate možda i najviše razmišljati je ono o vašoj reakciji u slučaju lošeg ponašanja ili slabe kvalitete rada prijatelja ili člana obitelji. Jer ako je vaša odluka bila da zaposlite tu osobu, vaša odluka će biti i hoćete li je otpustiti. U tom trenutku ćete, možda, ustanoviti nešto što će vas iznenaditi, a to je da taj zaposleni, ali i neki drugi članovi vaše obitelji, misle da je otkaz neki osobni obračun s njim ili njima te da nema nikakve povezanosti s kvalitetom obavljenog posla. Stoga je jako važno da se od prvog trenutka zaposlenja prema njima ponašate kao prema bilo kojem drugom radniku te da im sukladno tome dajete povratne informacije o njihovom radu ili tome kakav rezultat ostvaruju. Radi lakšeg nošenja sa situacijom dobro bi bilo i zapisivati te povratne informacije kako biste rođake tim ozbiljnim i sustavnim pristupom potaknuli na potrebne promjene ponašanja.
Prije nego zaposlite prijatelje ili članove obitelji nužno je da razmislite o ovakvim situacijama i budete sigurni kako ćete, ako se one dogode, reagirati vi, a kako bi mogli reagirati oni. To ne znači nužno da je zapošljavanje tih osoba problem koji trebate izbjegavati, već da trebate biti spremni i na objektivne probleme koje to može prouzročiti te pripremiti odgovarajući odgovor na njih. Naše vlastito ponašanje određuje hoće li miješanje osobnih i poslovnih odnosa donijeti više koristi ili štete za sve. Stoga budite iskreni i prema sebi i prema tim ljudima kako biste izbjegli moguće probleme i imali odlične poslovne odnose koji pridonose ostvarenju vaših snova!
