Blog post poduzeće

Tko vašoj organizaciji donosi uspjeh?

Ramiro

Za uspješnost poduzeća nužne su određene vještine zaposlenika koje će povećati vjerojatnost da poduzeće koje vodite bude još uspješnije. Koje su to i kako ih  uklopiti u poduzeće u novom Ramiro članku.

Današnje organizacije različite su po mnogo čemu, ali jedno je svima isto - svaka organizacija želi biti uspješna. Iako sve imaju isti cilj, gomila je različitih ideja o tome što je važno za uspjeh i kako ga ostvariti. Ipak, jedno je sigurno – organizaciju čine ljudi, pa uspjeh organizacije ovisi o karakteristikama zaposlenika u organizaciji. Zato je zadaća HR menadžera birati i razvijati upravo onakve ljude kakvi će organizaciji donijeti željeni uspjeh. Koje su to karakteristike ljudi koje omogućuju uspjeh i kako ih razvijati, pročitajte u nastavku teksta.

Počnimo ispočetka…

Od malih nogu djecu potičemo da budu dobri u školi i skupljaju znanje iz raznih predmeta - hrvatskog jezika, matematike, povijesti, geografije, fizike ili kemije. To im omogućuje da kasnije upišu fakultet, prikupe još znanja i vještina u nekom specifičnom području. Tako se razvijaju u prave stručnjake koji na svojem poslu doprinose bogatim znanjem i vještinama. Na prvu se to može činiti smislenim i logičnim, kao dobar plan i pravi put prema uspjehu u nekom području. Ipak, u organizaciji u kojoj radite sigurno ste barem jednom bili svjedoci situacije gdje dvije osobe sličnih znanja i vještina postižu sasvim različit uspjeh. Jedna ostvaruje tek prosječne rezultate, dok druga premašuje sva očekivanja. Kako je to moguće? Koja je tajna uspjeha osobe koja ostvaruje sve svoje ciljeve, pa čak i više od toga? Kako i druge zaposlenike potaknuti da bolje iskoriste potencijale i budu uspješniji?

Psihologija uspjeha

Psiholozi teže što boljem razumijevanju čovjeka i načina na koji on funkcionira. To znanje koristimo u svrhu poticanja razvoja svakog pojedinca i pružanja podrške u ostvarenju svih svojih potencijala, osobno i poslovno. Upravo zato, jedna od čestih tema kojom se psiholozi bave upravo je tema uspješnosti. Već je duže vremena u psihologiji poznato koje su to karakteristike ljudi koji ostvaruju rezultate iznad očekivanja. Daniel Goleman (1998) u svojoj knjizi Emocionalna inteligencija u poslu, između ostalog, piše upravo o tome. Uspješnog čovjeka opisuje kao onog koji:

  • ima sposobnost kvalitetnog prenošenja poruka, ali i slušanja drugih
  • je motiviran za učenje i fleksibilan u rješavanju problema
  • je spreman na suradnju s drugima i sposoban razriješiti sukob ukoliko do njega dođe.

Upravo to su karakteristike koje čine razliku između one dvije osobe sličnih sposobnosti koje postižu različit uspjeh. To potvrđuju istraživanja i u velikim i u malim tvrtkama. Čak i u visoko tehnološkim okruženjima za koja bismo možda očekivali da je znanje ipak važnije, poput Google-a i IBM-a. Sukladno tome, HR manageri trebaju tražiti upravo te karakteristike kod kandidata prilikom selekcije ukoliko žele da njihova tvrtka bude uspješna. U procjeni navedenih karakteristika im može pomoći i iskusan stručnjak psiholog, provođenjem psihologijske procjene. Ona daje dodatan uvid u snage, potencijale i prostore za napredak svakog kandidata. Takvi podaci su izrazito važni za donošenje najbolje odluke prilikom zapošljavanja. Pritom, sigurno se pitate koliko zapravo postoji takvih „gotovih“ ljudi na današnjem tržištu rada? 

Dvije strane medalje   

Kao i većina stvari u životu, i ova situacija ima dvije strane medalje. S jedne strane, mala je vjerojatnost da ćete dobiti „gotov proizvod“ prilikom zapošljavanja ljudi. Gotovo je nemoguće naći osobu koju možete samo zaposliti na određeno radno mjesto i biti sigurni da će se dogoditi magija koju priželjkujete. Osim toga, mala je vjerojatnost i da vi imate sve navedene karakteristike razvijene do te mjere da će vam uspjeh pasti pod noge.

S druge strane, nije sve tako crno! Ohrabrujuća je činjenica da je osobine koje vode do uspjeha moguće izgraditi. Bilo da se radi o:

  • osobnim vještinama poput upravljanja emocijama, stresom ili vremenom 
  • ili o vještinama komunikacije s drugima (u svakodnevnim situacijama, konfliktima, prodaji, pregovorima i sl.),

moguće je uvježbati kako u svim navedenim situacijama ostvariti uspjeh. Potrebna vam je samo želja za razvojem, a onda i kvalitetna edukacija i stručan voditelj u vašem osobnom i profesionalnom razvoju. Trenutno vam se može činiti da vam puno nedostaje da ostvarite sve svoje potencijale. Možda vam se čini da je uspjeh za vas i organizaciju u kojoj radite dalek otprilike kao sunce od našeg planeta, no upravo vi ste ti koji imate sve što vam je potrebno da prevalite taj put!

Uzmite uspjeh u svoje ruke

Jedan od prvih koraka uspjehu je znati tko vas i vašu organizaciju tamo može dovesti. Sada znate da su to motivirani zaposlenici, fleksibilni u rješavanju problema, te koji znaju surađivati, slušati i kvalitetno komunicirati. Izaberite upravo takve zaposlenike za vašu organizaciju! Ako i nemaju sve navedene karakteristike, sada znate da se, uz pravo vodstvo, one mogu naučiti i uvježbati. Upravo u tome vam možemo pomoći mi - organizacijski psiholozi, jer znamo kako razviti vještine potrebne za uspjeh. Istražite koje vještine nedostaju zaposlenicima u vašoj organizaciji i javite nam se – osmislit ćemo trening kreiran upravo prema potrebama vaših zaposlenika!

I na kraju, uživajte na svojem putu do uspjeha!

U ime Ramiro tima,

Nina

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.