Blog post coaching

Vaš napredak ovisi i o vama

Igor Pureta

Zašto upravljanje prepuštati tuđim idejama? Zašto da nama ostane bol u želucu, a zasluge uzmu drugi? Uzmite stvar u svoje ruke i ističite se!

Menadžer se mora isticati među kolegama

Zašto vođenje i razvoj prepuštati tuđim idejama? Zašto da nama ostane samo bol u želucu, a napredak uzmu drugi? Uzmite stvar u svoje ruke i ističite se! U današnje doba društvene mreže i sveprisutni medij nove vijesti proizvode svakih pola sata. Sve više poduzetnika i menadžera postaje javnim osobama čiji se korak prati baš kao i onaj pop ili rock zvijezda. Posebno su interesantni mladi ljudi koji pokreću nova poduzeća na temelju svojih svježih ideja i neiscrpne energije.

Menadžeri i poduzetnici nam "iskaču iz paštete" sa novinskih naslovnica, društvenih mreža i televizijskih ekrana. Jasno nam je da su puno uložili kako bi bili upravo tamo gdje su istaknuti. Znamo i zašto je to tako. Neki žele ostaviti trag u društvu u kojem žive i djeluju. Drugi žele zadovoljiti svoju potrebu za isticanjem. Svi u pravilu žele našu pažnju usmjeriti na ono što rade. Svejedno je li to samostalno ili u poduzeću koje vode, odnosno u kojem rade. I dobro je da je tako!

No njihova sveopća prisutnost potiče i dodatna pitanja: jesu li oni baš jedini ljudi s idejom i energijom? Zar su samo njihova poduzeća uspješna? Sigurno je da ima i drugih poduzeća čiji su rezultati jednako, ako ne i više fascinantni, Njihove su ideje barem jednako svježe i čija energija naprosto osvaja. No za njih rijetko čujemo, kao što rijetko čujemo i za njihove menadžere ili vlasnike.

Jednako je tako i unutar poduzeća! Postoje ljudi koji stalno nešto predlažu, prezentiraju ili aktivno sudjeluju na sastancima. Drugi su šutljivi, samozatajni ili sputani iako imaju ideje i prijedloge jednako dobre, ako ne i bolje. Oni bi mogli doprinijeti razvoju proizvoda, pomicanju projekta s mrtve točke odnosno općenito uspjehu poduzeća.

Napredak ovisi o onim skrivenim ljudima

Šteta je što su takvi ljudi skriveni, odnosno što ih moramo tražiti. Dijeliti žito od kukolja i dragocjeno vrijeme gubiti na tu potragu! Jesmo li sigurni da će baš nas, kad dođe vrijeme za unapređenja i povišenje plaće, izabrati i istaknuti kao kandidata? Bilo bi jednostavnije kada bi svatko od nas istaknuo ono dobro što ima i što bi moglo pridonijeti zajedničkom uspjehu.

Sigurno bi bilo jednostavnije da je tako i šteta je da sav taj potencijal čuči u nama skriven. Samo zato jer vidimo problem u javnom isticanju samih sebe. Pazite, ne govorim da je potrebno istaknuti se tako da se uključimo u svaku aktivnost iako ih poznajemo vrlo površno. Ovdje, kad govorimo o javnom isticanju, govorimo o tome da ljudima s kojima radimo pokažemo što znamo, o čemu razmišljamo i za koje se naše ideje borimo se da postanu stvarnost. Iako se još uvijek radi o isticanju nas samih, razlika je velika! I jednako je toliko veliki i dobitak!

Sjetite se samo sastanaka na kojima se preživaju različite bedastoće koje služe samo tome da sve ostane kao i dosad. Sastanaka na kojima niste rekli niti riječ, premda ste željeli da se konačno nešto promijeni. Sjetite se situacija kad je među nekolicinom ljudi kojima ste i vi pripadali tražena osoba koja će većoj grupi ljudi nešto prezentirati,. Vi niste digli ruku, premda ste točno znali što bi trebali reći i na koji način. Sjetite se razgovora o problemima gdje ste jasno znali što problem jest i kako ga se riješiti. A dopustili ste da drugi otkrivaju toplu vodu.

Podignite ruku i već ste postigli napredak

U svim tim situacija, kao i mnogim drugima ste mogli i trebali učiniti nešto a niste. To su bile prilike da istaknete svoje vrijedne ideje. Napravite toliko željeni utjecaj i osigurate sebi kod suradnika i nadređenih zaslužene reflektore, pljesak i središnje mjesto na pozornici. Naravno, i promjene do kojih vam je vjerojatno i više stalo nego do samog isticanja. Za to vam ne treba PR agencija ili stručnjak. I sami već znate napamet sve situacije u kojima se možete naći i izraziti svoje mišljenje. Ja ću nabrojati samo nekoliko jednostavnijih da vam olakšam početak:

  1. postanite utjecajni

    Osluhnite koji su podaci potrebni vašim suradnicima iz odjela ili izvan njega, odnosno vašim nadređenima i – dostavite im ih! To svakako zahtijeva neko vrijeme, ali je vrijedno truda. Omogućit će vam da pokažete svoju stručnost i stvorite povjerenje kod svojih suradnika.

  2. budite izvor znanja

    Za suradnike pripremite prezentaciju u kojoj detaljno objašnjavate dijelove vašeg posla ili neke nove trendove unutar njega. Današnji svijet je društvo temeljeno na znanju i širiti znanje je najbolji način da se suradnici "zakače" na vas i ono što znate. Možda će prva prezentacija biti zbunjujuća i za njih i za vas, ali svakako nastavite s njima u redovnim razmacima.

  3. izađite iz sjene

    Već na početku sam spomenuo da živimo u vrijeme kad se vijesti stvaraju svakih pola sata. Vaša prošlogodišnja prezentacija ili rješavanje nekog određenog problema su odavno zaboravljeni. Koristite svaku priliku da izađete iz sjene te budete izvor znanja i osoba od utjecaja.

Pronađite način kako ćete istaknuti svoje znanje, svoje sposobnosti i svoje vrijednosti. Spriječite da oni polako zamru u vama dok čekate da ih netko otkrije. Ako imate problema s hrabrošću, javnim nastupima i uvjerljivim izražavanjem pronađite si mentora i s njim vježbajte načine na koje ćete ostaviti trag. Budite hrabri i strpljivi jer svaki novi način ponašanja treba malo vremena i vježbe kako bi postao sastavni dio vas. Stoga radite na tome, jer jednom kad se događaji krenu kretati sami od sebe, oni će vas istaknuti i bez vašeg aktivnog truda.

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.