Kako inovativne HR strategije oblikuju poslovni uspjeh
Svjetski tehnološki div Google ponovno pomiče granice – ovaj put u području ljudskih resursa! Tracey Arnish, potpredsjednica Google Clouda otkrila je kako poduzeće pokušava održati inkluzivnu kulturu dok prolazi kroz snažan rast i velike promjene u strukturi radne snage.
“Živimo u vremenu tehnološke revolucije i moramo osigurati prave talente koji će nas povesti prema budućnosti,” rekla je Arnish. Prema njenim riječima, odjel ljudskih resursa više nije samo podrška – sada je strateški partner ključan za razvoj zaposlenika i očuvanje organizacijske kulture u budućem poslovanju poduzeća.
HR strategije koje pomažu rastu i razvoju organizacijske kulture
Čini se da je inkluzivnost ključ i velika lekcija Google Clouda. Arnish naglašava kako poduzeće zapošljava ljude koji se “uklapaju”, i uz to traži one koji donose dodatnu vrijednost i pomažu rast i razvoj organizacijske kulturi. Ove HR strategije rezultiraju timovima koji brže stvaraju odnose i postižu izvrsne poslovne rezultate čak i u hibridnim radnim uvjetima.
Uz inovativne HR strategije i programe za razvoj liderstva, Google Cloud osigurava da menadžeri imaju alate i podršku za uspješno vođenje globalnih, raznolikih timova. Štoviše, poduzeće je stvorilo niz manjih organizacijskih kultura prilagođenih specifičnim segmentima poslovanja, čime ova poslovna jedinica poslovnog diva uspijeva ostati fleksibilno i dinamično. “Više ne inzistiramo na što bržem zapošljavanju i popunjavanju radnih mjesta, već o pronalaženju i postavljanju pravih ljudi na pravim mjestima,” dodala je Arnish, istaknuvši da fokus poduzeća leži na dugoročnom razvoju talenata.