Svaki treći zaposlenik bio bi spreman odreći se 31% svoje plaće u zamjenu za pošten tretman
Brojka je koja dovodi u pitanje tradicionalne pristupe upravljanju ljudima: 33% stručnjaka bilo bi spremno smanjiti svoju plaću za 31% ako bi to jamčilo radno okruženje kojemu su temelj poštovanju i pošten tretman.
Izvješće naglašava strukturni pomak u čimbenicima koji motiviraju i zadržavaju zaposlenike. U kontekstu transformacije poslovanja koju ubrzavaju automatizacija i umjetna inteligencija, nematerijalni elementi, kao što su međuljudsko poštovanje, autonomija, pošten tretman ili svrha, potiskuju plaću i sigurnost radnog mjesta na ljestvicama važnih karakteristika radnog mjesta.
Više nije dovoljno ponuditi konkurentnu plaću ili jamčiti sigurnost radnog mjesta. Zaposlenici sve češće i više zahtijevaju pošten tretman, autonomiju i, prije svega, potrebu da njihovo radno mjesto ima smisao.
Poduzeća specijalizirane za organizacijsku kulturu i strategiju ljudskih resursa kao što je Ramiro, upozoravaju na sve veći jaz između onoga što zaposlenici očekuju od svog radnog mjesta i onoga što je većina organizacija spremna ponuditi.
To je jaz koji izravno utječe na smanjenu produktivnost te posljedično na razinu prometa.
Pošten tretman – razlike po spolu i dobi
Studija također pokazuje relevantne razlike prema spolu, dobi i razini obrazovanja. Na primjer, žene ocjenjuju dimenzije kao što su pošten tretman ili suradnja i do 40% više nego njihove muške kolege. Što se tiče dobi, starije osobe daju prednost sigurnosti posla i svrsi, dok mladi profili uglavnom traže autonomiju i prilike za stvarni razvoj.
Za TalentArea, konzultantsko poduzeće iz Španjolske, ova evolucija zahtijeva hitno preispitivanje strategija upravljanja ljudima i organizacijskom kulturom. „Osmišljavanje politike za zapošljavanje na temelju homogenih kriterija je prošlost. Personalizacija, temeljena na podacima i dubinskom poznavanju različitih profila već su sada bitan uvjet pri traženju zaposlenika“ ističe ova konzultantska tvrtka.
Dostojanstvo u zapošljavanju postalo je strateški čimbenik konkurentnosti, a organizacije koje integriraju takvu logiku u svoju strategiju zapošljavanja će opstati na zaslonima radara onih koji traže posao!
Photo by cottonbro studio