assessment centar
Isplati li se assessment centar?
Kako znati vrijedi li ulagati u assessment centar? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, potrebno je uopće razumjeti što je to assessment centar i koja je njegova uloga u organizacijama.
Zašto poslodavci odabiru assessment centar prilikom zapošljavanja?
Centri procjene su iznimno uspješni u evaluaciji kandidata tijekom procesa selekcije. Više je razloga zašto su assessment centri prvi izbor menadžera i poslodavaca kada treba odabrati prave kandidate. Znate li koje prednosti vam donosi korištenje ove tehnike?
Važnost i prednosti assessment centra
Jeste li ikada razmišljali o tome koliko su naše odluke zapravo podložne pristranostima? Bez obzira jesmo li toga svjesni prosudbe često donosimo na temelju naših predrasuda, preferencija ili nejasnih kriterija. Upravo zbog toga, sve veći broj organizacija koristi assessment centar kako bi objektivno procijenili vještine i kompetencije potencijalnih zaposlenika. Jeste li vi među njima?
Što očekivati tijekom assessment centra?
Unatoč tome što assessment centri često sadrže brojne korake pa su i složeniji od klasične selekcije, ipak su njihove prednosti lako vidljive. Od velike su koristi za organizacije i poslodavce jer se tijekom njihove provedbe procjenjuju vještine, kompetencije i prikladnost određenog radnog mjesta za specifičnog kandidata.
Assessment centar kao način odabira zaposlenika
Organizacije su primorane okupiti što bolje ljude koji će doprinijeti uspjehu poduzeća. Identificirati i privući kvalitetne buduće zaposlenike nije jednostavan posao, znate li vi kako ga učiniti jednostavnijim i učinkovitijim?
Kompetencije i što svaki HR stručnjak treba znati o njima
Kompetencije su ključne za uspjeh u poslovnom svijetu – to su skup znanja, vještina, sposobnosti i stavova koji su potrebni za obavljanje određenog posla ili zadatka. Kompetentni zaposlenici su neophodni za postizanje poslovnih ciljeva organizacije te za njezin daljnji razvoj. Uz to, kompetencije su ključne za kvalitetnu selekciju i zapošljavanje novih zaposlenika, učinkovit onboarding, razvoj i napredovanje zaposlenika, te stvaranje pozitivne organizacijske klime, pravednosti i kulture.
Da biste unaprijedili svoje poslovanje, važno je razumjeti kako definirati, razvijati i procjenjivati kompetencije. Upravo o ovim ključnim pitanjima govorila je Tanja Pureta u webinaru „Što svaki HR stručnjak treba znati o kompetencijama?“ u organizaciji Selekcija.hr.
Kompetencije za borbu protiv korupcije
Borba protiv korupcije zahtijeva mnoge kompetencije, a prije svega hrabrost i jak integriteta pa su rijetki među nama koji se u to usude upustiti.
Kompetencije mijenjaju svijet
Iako kažu da se vodstvo može naučiti i da se lider ne postaje samo rođenjem nemamo svi potrebne kompetencije za jednog lidera.
Energija za dan skuplja se ujutro
Mnogi od nas su zaboravili dobru staru narodnu izreku – “Po jutru se dan poznaje” pa im energija kojom započinju dan utječe na čitav niz aktivnosti koje su pred njima.
Digitalna prilika za žene
Sve više žena odlučuje zakoračiti u svijet poduzetništva s jednim jasnim ciljem: preuzeti kontrolu nad vlastitom sudbinom i pronaći balans između karijere i privatnog života. Iako na početku taj put može izgledati zastrašujuće, motivacija vođena vizijom, hrabrost i upornost otvaraju vrata ne samo profesionalnog uspjeha, već i osobnog ispunjenja.