Odlična produktivnost radnika jedan je od ključnih uvjeta uspjeha poduzeća na koju treba paziti i za koju se treba boriti svaki menadžer.

Gdje god želimo stići, što god želimo ostvariti, motivacija je ta s kojem ćemo to lakše ostvariti samo trebamo prepoznati koja motivacija potiče!

Naravno da mi sami možemo posao obaviti najbolje, no jeste li pomislili koliko vaša produktivnost zbog toga pati i možete li utjecati na nju?

Živimo u vrijeme bombardirani mogućnostima koje pružaju fondovi i novac koji se iz Europske unije može dobiti za pojedine projekte. Još nam je jedino potreban menadžment koji će omogućiti uspjeh projekta.

Godišnje ocjene sve donedavno je menadžment doživljavao kao odličnu priliku za ocjenjivanje radnika, a sada ih sve više zamjenjuju novim postupcima.

Ne razmišljamo uvijek o učinku kojega naše riječi imaju na ljude oko nas no ako je vodstvo dio vašeg posla trebali biste to raditi!

Kontinuirani rad bez odmora može dovesti do smanjenja produktivnosti i povećanja stresa, što može imati negativan utjecaj na cjelokupno poslovanje. Važno je da menadžment prepozna potrebu za odmorom i vodi brigu o vlastitom fizičkom i mentalnom zdravlju kako bi mogao donositi bolje odluke i efikasnije upravljati timom.

Posao ne biramo sami već on izabire nas. Našli smo se na pravom ili krivom mjestu u nekom trenutku i započeli s radom pa čekamo što će se dogoditi.

Svako radno mjesto zahtjeva određene vještine i sposobnosti koje su potrebne poduzeću pa je strategija usmjerena na zapošljavanje izuzetno važna.