Oznaka: <span>onboarding</span>

Ipak, većina se stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima slaže kako prvih 90 dana ima golemu važnost. Ovo kritično razdoblje služi kao odskočna daska za sticanje znanja i poticanje...

U tom istraživanju pokazalo se da gotovo devet od deset ljudi misli da radnici stariji od 60 godina mogu biti izvrsni uzori te uviđaju važnost starijih zaposlenika. Također, smatraju da...

Osim logističkih izazova, papirologije, dozvola i raznolike birokracije koja je nužna da radnik uopće počne raditi, postoji i pitanje uklapanja u radno okruženje. Strani radnici koji dolaze u Hrvatsku...

Mnogi poslodavci smatraju da je selekcija jedini važan dio zapošljavanja. Jednom kada odaberete pravog kandidata, vaš posao je dovršen zar ne? Da bi taj pravi kandidat postao i pravi zaposlenik,...

Kako bi svaki zaposlenik postao vrstan u svom poslu, treba ga upoznati s organizacijom i dinamikom rada. Svaka organizacija je kao živi organizam. Svaka je posebna, ima svoje...

Svi znamo koliko je teško doći na novo radno mjesto bez da znamo ijednu osobu, a uz to nismo sigurni što točno moramo raditi i kako započeti radne...

Vjerojatno već slutite da je odgovor nažalost ne. Kao i s većinom stvari na svijetu, savršen onboarding nije moguć. Zapravo sam koncept savršenog onboardinga nema smisla jer se onboarding proces treba prilagođavati...

Kada organiziramo onboarding proces, bitno je paziti na to kako ćemo postići najbolje rezultate. Sam onboarding neće doprinijeti uspjehu organizacije i zaposlenika ako on nije efektivan. Kao što možete imati zamisao da...