organizacijski dizajn
Izbjegnite zamke organizacijskog dizajna
Kod implementacije organizacijskog dizajna važno je da dobrobiti koje ste zamislili budu potpuno ili barem djelomično ostvarene. U suprotnom ćete gubiti dragocjeno vrijeme, a zaposlenici će izgubiti vjeru u organizacijski dizajn, strategiju poduzeća i vas kao voditelja.
Treba težiti rješenjima koja pojednostavljuju poslovanje – Toni Frankola i Željka Tičić, SysKit
Kako uspješno voditi timove u digitalnom okruženju? Kako olakšati poslovanje i poboljšati produktivnost uz pomoć informacijske tehnologije? Kako se prilagoditi promjenama na tržištu i ostati konkurentan? U novoj epizodi emisije Psihologija uspjeha na radiju PoslovniFM Tanja je o tome razgovaral s Tonije Frankolom, osnivačem poduzeća Syskit te Željkom Tičić operativnom direktoricom Syskita. Treba težiti pojednostavljenju poslovanja bez obzira radi li se o pojednostavljenju procesa, uvođenju automatizacije poslovanja ili obučavanju ljudi. Korištenjem različitih alata olakšava se osvajanje tržišta, suočavanje s krizom, rad s ljudima. Ako se na neki način posao može olakšati onda je svejedno dolazi li olakšanje kroz uvođenje novih softverskih rješenja ili na neki drugi način. U dinamičnom razgovoru sa sugovornicima doznajte kako su izgledali počeci SysKita i s čime su se susretali tijekom trinaest godina poslovanja.
Nema jednostavne formule za uspjeh – Damir Sabol, Photomath
Podcast Psihologija uspjeha za Poslovnifm.com vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #20 gost je Damir Sabol. Između ostalog izjavio je da „…nema jednostavne formule za uspjeh. Potrebne su određene osobne vještine – iskren odnos prema svemu, prema sebi i drugima, te vjera u sebe i upornost. Vjera da možemo nešto napraviti, koja dosta nedostaje ljudima.“ Sudeći po uspjehu njegovih poduzeća očito radi ono što govori što je odlika vrhunskih vođa.
Uvijek gledajte širu sliku – Nina Anđal, Intersnack Adria
Podcast Psihologija uspjeha za Poslovnifm.com vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #19 gošća je Nina Anđal. Izjavila je da “…stručnjaci za upravljanje ljudskim potencijalima trebaju imati mjesto za stolom u top menadžmentu jer tu mogu najviše doprinijeti“, a njen karijerni put svjedoči da je to uspjela postići u svim poduzećima u kojima je radila. Coca-Cola, Lura i Intersnack su samo neke od njih.
Uspješna praksa rada na daljinu – Luka Abrus, Five
Podcast Psihologija uspjeha za Poslovni FM vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #17 gost je Luka Abrus. Naglašava da “…u Five-u dozvoljavamo ljudima da nam ukažu na ono što ne funkcionira, jer do napretka možemo doći jedino ako postoji učinkovita komunikacija te analiziramo ono što se dešava oko nas”.
Uloga ljudskih potencijala – Hrvojka Kutle, Spirala izvrsnosti
U današnjoj emisiji “Psihologija uspjeha” koju za PoslovniFM vodi i uređuje Tanja Pureta, istražujemo upravljanje ljudskim potencijalima u izazovnim vremenima. Fokusiramo se na nedavnu Covid krizu koja je uzdrmala svijet i organizacije. Kako podržati ljude u prilagodbi? Kakvu ulogu u svemu tome igra organizacijski dizajn? U epizodi #13 gošća je Hrvojka Kutle, predsjednica Udruge za upravljanje, umrežavanje, učenje i unapređenje ljudskih potencijala u Hrvatskoj (U4HR) te poduzeća Spirala izvrsnosti.
Digitalna transformacija – Ivan Paić, Schneider Electric
Podcast Psihologija uspjeha za Poslovni FM vodi i uređuje Tanja Pureta. U epizodi #10 gost je Ivan Paić, jedan od čelnih ljudi Schneider Electric na globalnoj razini. Istaknuo je da je “…digitalna transformacija te upravljanje promjenama izrazito bitno i smatram da više nije pitanje kada, nego je pitanje zašto već nismo”.
Bez organiziranog sustava nema kreativnog poduzeća
Za časopis Ugostiteljstvo i turizam Tanja je odgovarala na pitanja o kreativnosti i kako je potaknuti unutar poduzeća.