Baza znanja

Oznaka: <span>psihološka procjena</span>

Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Tehnologija i budućnost rada

Umjetna inteligencija u nekim segmentima drastično mijenja poslovanje, drastično mijenja radna mjesta. Da, umjetna inteligencija je nešto jako dobro. Nešto što će u budućnosti sigurno stvoriti općenito pozitivne trendove...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Kako prepoznati pravog kandidata za vašu organizaciju?

Postoje provjerene metode koje mogu prepoznati pravog kandidata, olakšati ovaj proces i pomoći u donošenju ispravne odluke. Da bismo dobili informacije o motiviranosti kandidata, ističe stručnjakinja, mogu biti...

Blog post HR vijesti

Psihološka procjena za odabir studija sukladno vašim kompetencijama

Odabir studija prema preferencijama i kompetencijama važan je korak u životu svakog srednjoškolca, a donošenje ove odluke može utjecati na buduću karijeru i životni put. Osim spomenute bojazni,...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Uloga psihološke procjene u odabiru fakulteta i savladavanju novih izazova

Upis fakulteta donosi ogromnu promjenu u život dotadašnjih školaraca - boje li se mladi ljudi te nove faze života koja im je nepoznata? Ili baš suprotno, nemaju strah...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Iskoristite moć psihologije: zapošljavanje najboljih kandidata s pravim alatima

S obzirom da takvi oblici testova ili upitnika nude odgovore o ponašanju kandidata u vidu kategorija koje su naizgled praktične i primjenjive, razumljivo je da ih voditelji žele...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Selekcijski intervju bez pristranosti za izbor najboljih, a ne favorita

Stoga je neophodno da voditelji ljudskih resursa osiguraju da njihovi voditelji znaju što je selekcijski intervju te što je psihološka procjena i koja je njena važnost kod izbora novih...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Što možete naučiti od psihologa i njegove psihološke procjene

Donošenje boljih, sigurnijih i objektivnijih odluka garantira upravo psihološka procjena. Izbor novih zaposlenika zahtjevan je i iscrpan proces za jednog poslodavca pa je psihološka procjena od iznimne važnosti. Sigurno se, stoga,...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Psihološka procjena i njene karakteristike

Selekcijski proces služi za odabir najboljeg među svim kandidatima za novog zaposlenika. Pri zapošljavanju kandidata, odnosno novih zaposlenika, prolazi se i nekoliko krugova tog procesa. Proces može biti vrlo temeljit i opsežan,...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Psihološka procjena i njena važnost kod izbora novih zaposlenika

Taj 'problem' odnosi se na to kako ćemo znati je li netko dobar izbor za određeni posao. Ta procjena odvija se na razini procjene sposobnosti, ali i na razini procjene...

Blog post Upravljanje ljudskim resursima

Psihološka procjena ima svoje prednosti i kvalitete

Zapošljavanje je, samo po sebi, dugotrajan, ali i skup proces. Zatim slijede edukacije novih zaposlenika, koje cijelom procesu uključivanja radnika u rad, iziskuju dodatne troškove. Obično čitav selekcijski proces...