Za kvalitetnu odluku potrebne su vam kvalitetne informacije
Nije jednostavno napraviti dobru procjenu osobe i njenih kompetencija i potencijala. Ljudska percepcija puna je ograničenja, a poslovi su vrlo kompleksni pa nam to umanjuje objektivnost. Izazovno je sagledati i ocijeniti relevantne aspekte osobe, posebice ako s njom niste često u kontaktu ili ste ju tek upoznali. Istovremeno, što ste dulje u kontaktu s nekim, veća je opasnost da postanete pristrani. Pogrešna procjena može rezultirati brojnim neželjenim posljedicama. Harvard Business Review ističe da je 80% fluktuacija u poduzeću rezultat loših odluka o zapošljavanju ili promociji. Što je procjena točnija i rizik manji, to je veća dobrobit za sve uključene – i poslodavac i zaposlenik će biti zadovoljniji i uspješniji.
Zbog svega navedenog, kvalitetno proveden assesment centar vam omogućava donošenje pouzdanih i objektivnih odluka. Unatoč resursima koje provedba assesment centra zahtijeva, istraživanja i praksa pokazuju da se on uvelike isplati. Financijska ušteda i dobit koje proizlaze iz odluka temeljenih na dobivenim podacima značajno premašuju troškove planiranja i provedbe.
Poštujemo jedinstvenost i vrijednost svakog sudionika
Tijekom procesa pažljivo promatramo svakog sudionika te njihovu međusobnu dinamiku. Tako prikupljamo što je moguće više podataka koji bi vama možda promakli. Po završetku, sve podatke detaljno analiziramo u kontekstu poduzeća i pojedine osobe. Vjerujemo da je svaka osoba jedinstvena i zato ih ne smještamo u unaprijed određene kategorije. Zajednički i integrirano sagledavamo sve dobivene podatke i promišljamo što se nalazi u pozadini svakog od njih te što govori o određenoj osobi. Na taj način dobivate relevantne podatke koji su odličan temelj za sve daljnje akcije.
