Vijesti
Jesu li mladi inženjeri zadovoljni svojim poslom?
U posljednjih nekoliko godina teme društvene odgovornosti, održivosti i utjecaja inženjera na okoliš postale su ključni diskurs među europskim mladim stručnjacima, pa ta pitanja sve jače odjekuju i u Hrvatskoj.
Bolovanje: kad zaštita zaposlenika postane glavobolja za ljudske resurse
Rast broja bolovanja, naročito uvjetovanih psihosocijalnim čimbenicima kao što su stres, sagorijevanje i psihičke teškoće, predstavlja veliki izazov za ljudske resurse u suvremenim tvrtkama.
Umjetna inteligencija je prilika koju treba iskoristiti, a ne teret koji treba podnijeti
Korištenje umjetne inteligencije postaje sve važniji izazov za profesionalce širom svijeta. LinkedInova studija kod njih pokazuje znatan osjećaj pritiska zbog brzine promjena.
Svaki četvrti radnik u Španjolskoj bio je na bolovanju zbog stresa povezanog s poslom.
Stres na radnom mjestu više se ne može promatrati kao prolazna pojava ili neizbježna nuspojava modernog poslovanja. On je postao duboko ukorijenjen problem koji sustavno narušava i zdravlje zaposlenika i učinkovitost organizacija.
Sagorijevanje na poslu (burnout) španjolske tvrtke košta 59,6 milijardi eura godišnje
Sagorijevanje na poslu više nije prolazna tema ili osobni izazov pojedinca. Riječ je o ozbiljnom psihološkom i ekonomskom problemu koji prijeti dugoročnoj održivosti poslovanja i dobrobiti zaposlenika.
Revolut udvostručuje svoj globalni program za mlade talente i otvorit će više od 200 mjesta u 2026.
Fintech kompanija Revolut objavila je širenje svog programa zapošljavanja mladih talenata nazvanog Rev-celerator, što je značajna vijest za sve ambiciozne studente i nedavne diplomante.
85% španjolskih tvrtki vjeruje da je privatno zdravstveno osiguranje ključno za privlačenje zaposlenika
Privatno zdravstveno osiguranje postaje sve istaknutija i poželjnija pogodnost među španjolskim tvrtkama, koje ga sve više prepoznaju kao ključan alat u privlačenju i zadržavanju najkvalitetnijih zaposlenika.
Je li rad na daljinu prepreka profesionalnom napredovanju?
Iako francuski zaposlenici i dalje žele profesionalno napredovati, mnogi se suočavaju s velikom preprekom: vidljivošću u radnom okruženju koje je postalo hibridno.
Kada tržišno natjecanje za stručnjake balansira na granici legalnog
U doba kad je borba za radnike sve intenzivnija, organizacije traže različite načine kako bi zaštitile svoje interese i zadržale ključne zaposlenike.
HR redefinira prioritete plaća uslijed sporijeg rasta
U 2025. godini francuske tvrtke suočavaju se s novim izazovima u upravljanju plaćama. Prema istraživanju Salary Budget Planning koje je provela konzultantska kuća WTW, medijan stvarnih povećanja plaća iznosi 3,1%, što je manje od očekivanog, ali i dalje iznad stope inflacije koja se procjenjuje na oko 1%.