Važnost kvalitete odnosa na poslu
Što zapravo čini kvalitetan život? Odgovor na to pitanje dalo nam je jedno od najdužih istraživanja u povijesti psihologije (trajalo je čak 75 godina), u kojem je nedvojbeno...
Baza znanja
Autor: <span>Ramiro</span>
Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.
Uspješan menadžer najviše ulaže u odnose
Htjeli to priznati ili ne, većini ljudi jako je stalo do onoga što drugi misle o njima. To ima i svoje znanstveno uporište. Sliku o sebi (temelj psihičkog...
Nove generacije su prezahtjevne – istina ili mit?
Sve češće slušamo o važnosti angažiranosti zaposlenika - pozitivnom i ispunjavajućem radnom stanju koje karakterizira energičnost, posvećenost i zadubljenost u radne zadatke. Kratkoročno gledano, riječ je o vrlo...
Leadership – tajna ostvarivanja istinskog utjecaja na druge
U životu svi utječemo jedni na druge kako bismo postigli svoje ciljeve. Ne postoji ni jedna vrsta ljudskog kontakta u kojoj nije izvršen nekakav utjecaj. Možda vam se ne sviđa...
5 najčešćih grešaka pri provođenju selekcijskog intervjua
Prilikom zapošljavanja pitamo se kako doći do najboljih ljudi. Zaposlenike čije osobine, znanja i vještine odgovaraju određenom radnom mjestu te klimi i kulturi određene organizacije danas je sve teže...
Što je coaching?
Isto se može primijeniti na radno okruženje. Odnosno, dok god svoje zaposlenike tretiramo kao djecu, tako će se i ponašati. Shvaćanje odraslih ljudi kao da su djeca točno...
Tko vašoj organizaciji donosi uspjeh?
Današnje organizacije različite su po mnogo čemu, ali jedno je svima isto - svaka organizacija želi biti uspješna. Iako sve imaju isti cilj, gomila je različitih ideja o tome...
Recept za sreću
Emocije su komplicirane, ali upravljanje emocijama i razumijevanje njih je na nama. Važno je da ne budemo prepušteni našim osjećajima na milost i nemilost. Umjesto toga, možemo biti...
U uspješnim poduzećima zaposlenici zajedno rade prave stvari na pravi način
Mnogi od vas, točnije vas 292, sudjelovali su u našem istraživanju o proaktivnosti. Proaktivnost je ključna za uspješnost kako pojedinaca, tako i organizacija, i često se u kontekstu organizacija...
Uspješne organizacije značajno više pitaju svoje zaposlenike za ideje
Ispitivanje koje smo proveli online i u kojem je sudjelovalo 236 ispitanika na čemu im još jednom im zahvaljujemo, a imalo je za cilj utvrditi sljedeće: Smatraju li zaposlenici inovativnost važnom za uspješnost...