Primjer rješavanja nezaposlenosti na najbolji način

Igor Pureta

Primjer koj se da iščitati iz novih podatka britanskog Državnog ureda za statistiku pokazuju rekordno nisku nezaposlenost u Velikoj Britaniji.

Nezaposlenost je rješiva ako postoji volja

Primjer koji se da iščitati iz novih podatka britanskog Državnog ureda za statistiku pokazuju rekordno nisku nezaposlenost u Velikoj Britaniji. Iako kažu da nam statistika omogućava gledanje brojeva na puno različitih načina lijepo je kad je jedan od tih načina zaista pozitivan. Novi podaci britanskog Državnog ureda za statistiku pokazuju rekordno nisku nezaposlenost u Velikoj Britaniji u posljednjih deset godina. Stopa nezaposlenosti u prethodnom kvartalu bila je 5,1%, što je najniže od 2005. Podaci Državnog ureda također pokazuju i rekordan broj slobodnih radnih mjesta u različitim sektorima (776.000), čime to čini tu statistiku za primjer. Broj ljudi koji se vode kao radno neaktivni nastavlja s padajućim trendom te se smanjio za daljnjih 88.000. Broj radno neaktivnih žena pao je na 27,2% što je također najniža stopa dosad.

Zanimljivo je da je udio stranih državljana zaposlenih u Velikoj Britaniji istovremeno porastao s 3,8% (1997.) na 10,2%. Također, lokalno tržište rada u Walesu pokazuje bolje rezultate od britanskog prosjeka. Guardian, s druge strane, najavljuje znatna otpuštanja tijekom narednih mjeseci u različitim sektorima u Velikoj Britaniji i Europi. Velika poduzeća poput Bombardiera, Lloydsa, Barclaysa, Credit Suissea, BP-a, Shella, EDF-a, Bootsa ili Pearsonsa, navodno najavljuju otpuštanja od tisuću do sedam tisuća djelatnika diljem Velike Britanije i/ili svijeta.

Facebook-ov dobrotvoran primjer ostalima

Facebook kao primjer društveno odgovornog poslovanja

Osim Marka Zuckerberga i njegove žene, još jedna direktorica Facebooka odlučila je biti primjer. Sheryl Sandberg će donirati 31 milijun dolara vrijedne dionice Facebooka u dobrotvorne svrhe, postavljajući primjer ostalima i nastavljajući priču koju su započeli Zuckerberg i njegova supruga prošle godine. Sandberg, poznata po svojoj knjizi Lean In odlučila se je to učiniti na sličan način kao i osnivač Facebooka. Naime ona je donirala 290.000 dionica u posebnu zakladu. Iako su dionice tehnički prenesene u Sheryl Sandberg Philanthropy Fund, većina tako prikupljenog novca bit će preusmjerena raznim udrugama za osnaživanje žena.

Jedna od takvih je i neprofitna udruga Lean In koju je Sandberg pokrenula kako bi pomogla zaposlenim ženama. Osim toga, dio sredstava bit će doniran udrugama koje se bave obrazovanjem i bore protiv siromaštva. Baš kao i Zuckerbergovi, Sandberg je 2014. godine potpisala The Giving Pledge, zavjet kojim se najbogatiji ljudi svijeta obvezuju posvetiti većinu svojih bogatstava tijekom čitavog svog života filantropskim naporima. Sandberg, majka dvoje djece koja je prošle godine izgubila supruga, rekla je: "Mislim da kada se tragedija dogodi, ona nudi izbor. Možeš se prepustiti praznini... Ili možeš pokušati pronaći smisao." Ostaje nam za nadati se da će takvih primjera biti sve više!

Iskustvo u programiranju od djetinjstva

Dok djeca u Hrvatskoj uče programirati na izvanškolskim aktivnostima, britanska djeca iskustvo i osnove programiranja stječu u školi. Velika Britanija je u rujnu 2014. uvela programiranje kao obavezan predmet za djecu već od pet godina. Kod nas bi se najprije digla buka oko toga da se djecu zanemaruje i iskorištava te da im je potrebno i vrijeme za igru. Obično se zaboravlja da u toj dobi ljudska bića uče vrlo lagano, kroz igru i ništa im nije teško. U Britaniji je iz industrije stiglo upozorenje kako djeca ne stječu vještine koje će im omogućiti da u 21. stoljeću budu konkurentni. Znajući da će oni koji ne nađu posao pasti na leđa svih poreznih obveznika britanska vlada revidirala je kurikulum računalnih znanosti. Igrice više djeci ne služe samo za igrajnje, već uče kako ih napraviti.

Učenici koriste osnovne programe za animaciju, dok najmlađi skupljaju iskustvo u programiranju pomoću programa na iPadu nazvanog Daisy the Dinosaur. Programiranje tako postaje zabavno i uzbudljivo. U Velikoj Britaniji digitalni sektor sudjeluje s oko 5% u rastu gospodarstva. No, 45% menadžera tehnološkog sektora istaknulo manjak kompetentne radne snage kao najveći izazov. A britanski ministar financija izjavio je da sposobnost kodiranja i programiranja u 21. stoljeću više nije samo zgodan dodatak na CV-iju već spada u osnove.

Da bi ova web-stranica mogla pravilno funkcionirati i da bismo unaprijedili vaše korisničko iskustvo, koristimo kolačiće. Više informacija potražite u našoj Politici Kolačića.

  • Nužni kolačići omogućuju osnovne funkcionalnosti. Bez ovih kolačića, web-stranica ne može pravilno funkcionirati, a isključiti ih možete mijenjanjem postavki u svome web-pregledniku.