Ključ za uspješno upravljanje emocijama
Kada se neka emocija pojavi u nama, ona je naše vlastito (subjektivno) reagiranje na danu situaciju iz okoline. Situacija dakako ne mora biti doslovno okolinska, već može biti...
Baza znanja
Autor: <span>Ramiro</span>
Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.
Kako pronaći, angažirati i zadržati dobre zaposlenike?
Nezadovoljstvo poslom više se ne trpi kao što je to bilo ne tako davno. Takvi trendovi su itekako bitni za rukovoditelje i upravljanje ljudskim resursima. Kada razmišljamo o zaposlenicima,...
Strategija upravljanja talentima
Ono što se dugi niz godina zanemarivalo jest zadržavanje talenata, odnosno upravljanje talentima. Racionalno korištenje i razvoj talenata je iznimno važna stvar za postizanje ciljeva organizacije i zadržavanje relevantne pozicije na tržištu....
Što je, zapravo, onboarding?
Kako bi svaki zaposlenik postao vrstan u svom poslu, treba ga upoznati s organizacijom i dinamikom rada. Svaka organizacija je kao živi organizam. Svaka je posebna, ima svoje...
Uloga softvera i osobnog kontakta u onboardingu
Svi znamo koliko je teško doći na novo radno mjesto bez da znamo ijednu osobu, a uz to nismo sigurni što točno moramo raditi i kako započeti radne...
Faze kvalitetnog onboarding procesa
Vjerojatno već slutite da je odgovor nažalost ne. Kao i s većinom stvari na svijetu, savršen onboarding nije moguć. Zapravo sam koncept savršenog onboardinga nema smisla jer se onboarding proces treba prilagođavati...
Kako organizirati onboarding?
Kada organiziramo onboarding proces, bitno je paziti na to kako ćemo postići najbolje rezultate. Sam onboarding neće doprinijeti uspjehu organizacije i zaposlenika ako on nije efektivan. Kao što možete imati zamisao da...
5 načina da se unaprijedi organizacijska klima
Njezin doživljaj od strane zaposlenika se može odnositi na sve aspekte radnog okruženja u organizaciji. Organizacijska klima obuhvaća doživljaj pravednosti, događaje u organizaciji, pravila rada, podjelu radnih zadataka, organizacijsku strukturu...
Isplati li se assessment centar?
Assessment centar je alat kojim se može, uz pomoć velike količine informacija koja se tijekom provedbe centra procjene prikuplja, doći do pravog kandidata za posao. Odnosno, assessment centar...
Zašto poslodavci odabiru assessment centar prilikom zapošljavanja?
Jedan od razloga je svakako sveobuhvatnost evaluacije koju pruža assessment centar. Za razliku od klasičnih razgovora za posao, koji se često oslanjaju samo na verbalne odgovore, assessment centri zahtijevaju od...