IMD, Međunarodni institut za razvoj menadžmenta, objavio je istraživanje koje pokazuje da su europske zemlje najuspješnije u privlačenju stranih stručnjaka, s devet od deset najboljih na globalnoj ljestvici. Hrvatska, iako se polako uspinje, i dalje je na samom dnu, među deset najslabijih zemalja u ovom području.
Hrvatska treba poraditi na razvoju zaposlenika
IMD-ov Talent Ranking temelji se na tri ključne kategorije: ulaganje i razvoj potencijalnih zaposlenika, privlačnost zemlje za strane radnike i spremnost države za stvaranje poslovnih prilika. Istraživanje je provedeno među više od šest tisuća direktora iz 63 zemlje. Švicarska i dalje prednjači, zadržavši prvo mjesto petu godinu zaredom. Za njom slijede Danska, Norveška i Austrija, dok Kanada bilježi najveći napredak. Sjedinjene Američke Države zauzimaju 12. mjesto po privlačnosti, dok je Hrvatska na 54. mjestu, iako je ostvarila napredak u odnosu na prošlu godinu.
Najveći problemi Hrvatske uključuju lošu infrastrukturu za obrazovanje, nisku motivaciju radnika i slabu pripremljenost menadžmenta. Iako je po životnim troškovima među boljima, još uvijek zaostaje u privlačenju i zadržavanju talenta.
