Najnovije iz bloga
Francuski KPMG je u listopadu 2025. godine potpisao povelju „Mentalno zdravlje na poslu“, čime je tvrdi da je iskustvo zaposlenika u samom središtu njihove poslovne strategije. Leslie Dehant, direktorica ljudskih resursa u KPMG Francuska,…
Pročitajte više
U prirodi postoje ekstremni slučajevi zbog kojih se čitava struktura unutar vrste promijeni u odnosu na okolinu. Pod takvih uvjetima, tek oni koji su…
Saznajte više
Kada govorimo o organizacijskom imunitetu, možemo primijetiti da svaka organizacija ima svoj jedinstveni obrambeni mehanizam koji odražava njezinu sposobnost da se prilagodi promjenama i novim…
Saznajte više
Krizno savjetovanje svoj razvoj doživjelo je tijekom Prvog i Drugog svjetskog rata kada se vojnicima počela pružati psihološka pomoć u obliku savjetovanja. Tada je,…
Saznajte više
Kroz krizu prolazimo kada doživljavamo neki traumatični događaj. Međutim, kriza nije ograničena samo na takva traumatična iskustva. Kriza može označavati kako određena osoba reagira na…
Saznajte više
Također se bilježi porast anksioznosti i stresa vezanih uz radne zadatke kao što su vremenski rokovi, postizanje ciljeva i slično. No ono što je više zabrinjavajuće…
Saznajte više
Tenzije, prepirke i svađe ili neki vanjski događaji mogu nauditi jednoj ili više osoba, a time i čitavoj organizaciji. Psihološka podrška je ključ za rješavanje ovakvih…
Saznajte više
Financijski problemi, restrukturiranje, nesreće na radu – sve su to izvori stresa za zaposlenike. Oni mogu stvoriti teške psihološke posljedice ako se ponavljaju ili javljaju…
Saznajte više
Organizacije moraju štititi ne samo fizičko zdravlje, već i mentalno zdravlje zaposlenika. Jednako kao što trebaju postojati sigurnosne mjere da se spriječe fizičke ozlijede…
Saznajte više
Glavna svrha i razlog zašto bi svaka organizacija trebala imati program za upravljanje učinkom jest prvenstveno zbog pozitivnog utjecaja koje on donosi sa sobom. Općenito govoreći, upravljanje…
Saznajte više