Upravljanje ljudskim resursima
Umjetna inteligencija je prilika koju treba iskoristiti, a ne teret koji treba podnijeti
Korištenje umjetne inteligencije postaje sve važniji izazov za profesionalce širom svijeta. LinkedInova studija kod njih pokazuje znatan osjećaj pritiska zbog brzine promjena.
Svaki četvrti radnik u Španjolskoj bio je na bolovanju zbog stresa povezanog s poslom.
Stres na radnom mjestu više se ne može promatrati kao prolazna pojava ili neizbježna nuspojava modernog poslovanja. On je postao duboko ukorijenjen problem koji sustavno narušava i zdravlje zaposlenika i učinkovitost organizacija.
Sagorijevanje na poslu (burnout) španjolske tvrtke košta 59,6 milijardi eura godišnje
Sagorijevanje na poslu više nije prolazna tema ili osobni izazov pojedinca. Riječ je o ozbiljnom psihološkom i ekonomskom problemu koji prijeti dugoročnoj održivosti poslovanja i dobrobiti zaposlenika.
Revolut udvostručuje svoj globalni program za mlade talente i otvorit će više od 200 mjesta u 2026.
Fintech kompanija Revolut objavila je širenje svog programa zapošljavanja mladih talenata nazvanog Rev-celerator, što je značajna vijest za sve ambiciozne studente i nedavne diplomante.
85% španjolskih tvrtki vjeruje da je privatno zdravstveno osiguranje ključno za privlačenje zaposlenika
Privatno zdravstveno osiguranje postaje sve istaknutija i poželjnija pogodnost među španjolskim tvrtkama, koje ga sve više prepoznaju kao ključan alat u privlačenju i zadržavanju najkvalitetnijih zaposlenika.
Radno okruženje i kulturu treba usmjeriti na pozitivno
Ljudi mogu osjećati da njihovo mišljenje nije dovoljno vrijedno ili relevantno, posebno ako su u prisustvu autoriteta ili kolega s više iskustva. Nedostatak povjerenja u timsku kulturu, loša komunikacija i prethodna negativna iskustva dodatno pojačavaju nesigurnost.
Promjena karijere i mobilnost zaposlenika
Mnogi ostaju u poslovima koji ih ne motiviraju, što može dovesti do stresa, nezadovoljstva i smanjenog mentalnog zdravlja. Promjenom karijere otvaraju se nove prilike za učenje, osobni rast i razvoj vještina koje bolje odgovaraju interesima i vrijednostima pojedinca.
Organizacijska psihologija i emocionalna inteligencija
Ljudi često postavljaju pitanje što je to organizacijska psihologija. Psiholog, razumiju što bi bilo, znači netko tko pomaže ljudima, a sad psiholog u organizaciji, kome on pomaže, organizaciji? Ljudima u organizaciji i zašto? I zašto je uopće on bitan u cijeloj toj priči?
Je li rad na daljinu prepreka profesionalnom napredovanju?
Iako francuski zaposlenici i dalje žele profesionalno napredovati, mnogi se suočavaju s velikom preprekom: vidljivošću u radnom okruženju koje je postalo hibridno.
Kada tržišno natjecanje za stručnjake balansira na granici legalnog
U doba kad je borba za radnike sve intenzivnija, organizacije traže različite načine kako bi zaštitile svoje interese i zadržale ključne zaposlenike.