Upravljanje ljudskim resursima
HR redefinira prioritete plaća uslijed sporijeg rasta
U 2025. godini francuske tvrtke suočavaju se s novim izazovima u upravljanju plaćama. Prema istraživanju Salary Budget Planning koje je provela konzultantska kuća WTW, medijan stvarnih povećanja plaća iznosi 3,1%, što je manje od očekivanog, ali i dalje iznad stope inflacije koja se procjenjuje na oko 1%.
Umjetna inteligencija i mentalno zdravlje na poslu: korisna podrška ili tehnološka iluzija?
U vremenu kada se radna svakodnevica sve više oslanja na digitalne alate, pitanje utjecaja umjetne inteligencije (UI) na mentalno zdravlje zaposlenika postaje sve aktualnije.
Ljeto kao okidač za promjene: kako zadržati radnike u rujnu
Ljetni mjeseci, iako tradicionalno povezani s odmorom i opuštanjem, za mnoge zaposlenike sve češće postaju razdoblje duboke introspekcije. Tijekom godišnjih odmora, kada se ljudi napokon odvoje od svakodnevne rutine, dolazi do preispitivanja profesionalnih ciljeva, radnog okruženja i osobne satisfakcije. Ova refleksija često rezultira odlukama o promjeni posla, što rujan čini kritičnim razdobljem za zadržavanje radnika.
Stres, apatija i gubitak motivacije: kako prepoznati i prevladati sindrom povratka s odmora u uredu
Povratak na posao nakon ljetnih praznika za mnoge nije jednostavan. Iako bi se povratak rutini trebao doživjeti kao prilika za novi početak, stvarnost je često drugačija. Umjesto svježine i entuzijazma, mnogi zaposlenici osjećaju umor, razdražljivost, nedostatak koncentracije i opću apatiju. Ovi simptomi poznati su kao sindrom povratka s odmora. Da i za to postoji sindrom! Navodno je to psihološko stanje koje se javlja nakon duljeg razdoblja odmora, a karakterizira ga teškoća u ponovnom prilagođavanju radnim obavezama.
Energija, usmjerenost i povezanost: temelj uspješne HR strategije na početku poslovne godine
Povratak s godišnjih odmora predstavlja izazovan trenutak za mnoge organizacije. Nakon razdoblja opuštanja i distanciranja od svakodnevnih obaveza, zaposlenici se vraćaju u radnu rutinu koja često uključuje intenzivne zadatke, brojne sastanke i visoka očekivanja.
Šest ključnih trendova koji mijenjaju pristup talentima i zapošljavanju u logističkom sektoru
Europski logistički sektor nalazi se na prekretnici. Tehnološke inovacije, demografske promjene i ekonomski izazovi snažno utječu na način na koji se upravlja ljudskim potencijalima u industriji koja je ključna za globalnu konkurentnost.
Ozbiljan manjak stručnjaka za ljudske resurse: potrebno 44.000 profesionalaca
U vremenu kada se tržište rada ubrzano mijenja, sektor ljudskih resursa postaje sve važniji za održivost i konkurentnost organizacija. No, i taj sektor se suočava s ozbiljnim izazovima.
Loša životna ravnoteža ugrožava zadržavanje zaposlenika
U suvremenom poslovnom okruženju životna ravnoteža postaje sve važniji čimbenik u motivaciji i zadržavanju zaposlenika.
Postupni odlazak u mirovinu od 60. godine: novi alat za fleksibilnost i prijenos znanja u organizacijama
Od 1. rujna 2025. u Francuskoj stupa na snagu novi model postupnog odlaska u mirovinu koji omogućuje zaposlenicima da već od 60. godine života započnu prijelaz iz aktivnog radnog statusa prema mirovini.
Voditelji su najskuplji helpdesk na svijetu
„Šefe, zvao je neki čovjek i zanimao se za naše proizvode. Rekao sam da ćete biti u uredu za pola sata pa da Vas onda nazove. Vi ipak najbolje znate kako zainteresirati ljude za našu ponudu.“ Ili: „Šefe, imamo reklamaciju. Što da radim?“ Ili: „Šefe, ja to ne znam napraviti. Možete li Vi?“