Izvrsni menadžeri su ti koji nadahnjuju cijeli tim, uspješno prilagođavaju svoj stil rukovođenja ovisno o situaciji i motiviraju na nove uspjehe i pobjede. Paze na svoj tim kako profesionalno, tako i osobno. Uz to pokazuju iskrenu empatiju za svakoga člana tima. Iznimni menadžeri nisu česta pojava i to s razlogom. Često se postavlja pitanje rađa li se uspješan menadžer ili se pak njime postaje. Odgovor je, kao i većina stvari u životu – složen.

Poduzeća nisu samo brojke u proračunskim tablicama; ona su gotovo živa bića s kompleksnim ekosustavima koje čine jedinstveni pojedinci. Razumijevanje načina kako ljudi razmišljaju, osjećaju se i ponašaju trebaju biti uzeti u obzir jer su temelj na kojem počiva poslovni uspjeh.

U ovoj epizodi emisije „Psihologija uspjeha“, Tanja je razgovarala s Jelenom Čačulović, izvršnom direktoricom obiteljskog poduzeća Weltplast. Jelena je podijelila fascinantnu priču o tome kako su tijekom posljednjih 40 godina postigli izuzetan uspjeh, promovirajući održivi razvoj i reciklažu na našim prostorima. Otkrila je i tajne uvođenja zatvorenog kruga proizvodnje te kako su inovacije i timski coaching postali ključni faktori u njihovom poslovanju.

Svijet je danas povezaniji nego ikada. U bilo kojem trenutku možete biti u kontaktu s nekim tko je tisuće kilometara udaljen od vas. Ako imate želju ili potrebu, za 10-ak sati možete biti na drugom kontinentu. Ova povezanost dovodi do puno novih mogućnosti u poslovanju.

Svaka organizacija teži tome da zaposli osobe pune kompetencija. Iako možete zaposliti najsposobnijeg kandidata, jednom kada ga stavite u poslovno okruženje, često učimo da neke kompetencije nisu na željenoj razini, a nekih i nema.

Individualni coaching veći naglasak stavlja na razvoj pojedinca unutar organizacije, dok se timski fokusira na razvoj i izvedbu cijelog kolektiva, to jest tima. Ključne karakteristike, razlike i sličnosti mogu prevagnuti u odabiru koji pristup više odgovara vašoj organizaciji.

Što raditi da bi skupina koju smo okupili napokon postala suglasan i povezan tim? Kao rukovoditelj vjerojatno ste se već više puta tijekom svojeg rada susreli s ovakvim i sličnim pitanjima. Većina organizacija počiva na timovima i timskim aktivnostima.

Kroz ulaganje u timove i zaposlenike, dobivate mogućnost razvoja organizacije na načine koje dosad vjerojatno niste ni znali da su mogući. Koja je poveznica komunikacije i produktivnosti? Kako suradnja dovodi do efikasnosti? Kako tim može utjecati na cijelu organizaciju?

Što je to timski coaching i zašto nam je on u organizaciji važan? Timski coaching je vrlo raširen pristup koji pomaže stvoriti novu razinu uspješnosti tima. U poslovnom svijetu organizacija sastavljena od kvalitetnih timova se ističe od drugih sličnih organizacija koje u tome nisu uspjele.

Ako osjećate da vam treba motivacija, ako osjećate da u ovom trenutku ne znate točno kuda bi, ako trebate inspiraciju da povedete sebe i druge onda ste na pravom mjestu. Ovim predavanjem Tanja odgovora na vaša pitanja o leadershipu i osnaživanju menadžera u vrijeme krize. Kriza je stalno oko nas samo ponekad ima snažniji, a ponekad blaži oblik pa ju niti ne primjećujemo. A kad je počnemo primjećivati pitanje je jesmo li za nju spremni, jesmo li se izgradili kao menadžer i kao lider.