Polarna klima u poduzeću je vaš izbor
Organizacijska kultura je temeljni i neizostavni dio svake organizacije. Organizacijska kultura nije samo „mrtvo slovo“ na papiru, nego je ona ono što poduzeće „živi i diše“ u svakodnevici. Stoga, važno...
Baza znanja
Razvoj organizacije
Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.
Pustite duha iz boce i budite promjena u svojoj okolini
Rasprave o promjeni vode do gubitka vremena i energije. One zatrpavaju svačiji dnevni red i stvaraju načine kako da se promjena uspori ili potpuno onemogući. Tijekom prosinca i...
Razvoj poduzeća ovisi o tome tko je menadžer!
U današnje doba viđamo rezultate anketa i istraživanja o poznatosti imena ili vrijednosti branda nekog poduzeća. Rijetko se može naći osoba koja nije čula za brandove kao što...
Otpor od promjena u organizaciji treba nadjačati
Ako želimo da se promjene prihvate zdušno i od što većeg broja osoba onda moramo znati zašto planiramo i uvodimo tako nešto! Timovi i čitava poduzeća, u nastojanju...
Povjerenje – u krizi je potreban menadžer koji ga može razviti
Rezultat rada promatraju kao rezultat zajedničkih napora, te daju svojim ljudima osjećaj da posao ima smisla i postiže odlične rezultate. Zamislite se na autoputu, vraćate se s konferencije i...
Kako ugasiti požar
Nedavno sam razgovarala s prijateljicom koja je bila nezadovoljna svojim životom. Istovremeno joj je nedostajalo energije i ustrajnosti da promijeni ono što joj smeta te se usmjeri na...
Može li osobna promjena poboljšati vaše sposobnosti?
Koliko osobna promjena utječe na vaše sposobnosti i može li vam to biti novi put do uspjeha? Većina srednjih i velikih organizacija imaju neki sustav razvojnog programa za...
Osobna promjena je ključ za naš uspjeh
Poznati znanstvenik Einstein ustvrdio je da je ludost ponavljati istu stvar nebrojeno puta i očekivati različit rezultat. To je točno i za znanstvene pokuse, ali i za naš osobni razvoj....
Pretvorite konflikt u pobjedu!
Možete li zamisliti život bez sukoba? Vjerojatno će većina ljudi na to pitanje lagano odmahnuti glavom i pomisliti: „Kako bi to bilo lijepo!” No, trebamo se pitati je li...