Baza znanja

Razvoj zaposlenika

Pregled stručnih sadržaja, uvida i praktičnih tema iz područja razvoja organizacije, zaposlenika i ljudskih resursa.

Blog post Razvoj zaposlenika

Analitičnost – ključna osobina uspješnih menadžera

Analitičnost omogućava uočavanje bilokakvih propusta koji su nastali prije, što otvara vrata za kvalitetnije donošenje odluka. Kako i zašto odoljeti naizgled primamljivim razlozima preskakanja analize? Nakon što obavi prvu...

Blog post Razvoj zaposlenika

Treba li radno vrijeme “izdržati” ili u njemu uživati

U mnogim poduzećima se više pozornosti posvećuje odbrojavanju sati do kraja radnog vremena nego tome kako dobro odraditi posao. Znate li koje su ekonomske i psihološke posljedice takvog...

Blog post Razvoj zaposlenika

U recesiji svatko nešto traži, ali valja nešto ponuditi zauzvrat

Osim što smo duboko u recesiji, čini se da smo duboko zašli i u doba nezadovoljstva, štrajkova, pobuna. Djelatnici se osjećaju zakinuti za svoja prava, studenti traže prava,...

Blog post Razvoj zaposlenika

Jesu li rukovoditelji svjesni učinka svog ponašanja?

Ovo je česta pojava u poduzećima. Iako se može činiti kao kompleksan problem, ponekad rješenje bude vrlo lako, ali i skriveno. Nezainteresiranost ljudi za rad je kao povišena...

Blog post Razvoj zaposlenika

Kako rukovoditi rukovoditeljem

Ako novopečeni voditelj ne upravlja svojim timom, njegovi zaposlenici mogu mu pomoći da se snađe u novoj ulozi. Stoga, rukovoditelj ne upravlja isključivo svojim timom, već i članovi tima...

Blog post Razvoj zaposlenika

Što rukovoditelj treba odgovoriti na pitanje “Šefe, što da radim?”

Na ovo i slična pitanja rukovoditelji u pravilu odgovaraju tako da svojim djelatnicima daju točne upute kako da nešto naprave ili da sami preuzmu donošenje odluka za svoj dio posla. Donošenje...

Blog post Razvoj zaposlenika

Kako postati “klasa optimist”

Kako razmišljaju optimisti, a kao pesimisti? Optimisti navode da stvari nisu tako crne, da treba misliti pozitivno i nadati se boljoj budućnosti. Suprotno njima pesimisti smatraju da optimisti...

Blog post Razvoj zaposlenika

Kako neuspjeh pretvoriti u uspjeh?

Kad su u jednom ispitivanju psiholozi pitali ljude koji događaj u životu im je bio najteži, a koji najznačajniji, odgovor je iznenadio sve istraživače. Više od 80% sudionika je...

Blog post Razvoj zaposlenika

Zašto su ljudi sretni dok kupuju te kako pristupiti kupovini

Ljudi imaju različite želje i potrebe koje nastoje ostvariti, između ostalog i ciljanom kupovinom. Te želje i potrebe mogu jako varirati od osobe do osobe pa tako neki npr....

Blog post Razvoj zaposlenika

Provizorni menadžer ima provizorni rezultat

Skrivajući se iza pristupa da je nevažno ono što se događa oko vas, omalovažavate sebe kao menadžera i svoj rezultat. Prošli tjedan posjetio sam jednu od zagrebačkih dvorana,...